对培训师师德的忧思 我是从教育行业走出来的，教育行业没人不知道师德这个词的重要，尽管是否践行那是另一码事。也多半知道“学高为师、身正为范”这个国学大师启功先生对师范的演绎。现在从业培训师有几万人，他们来自各行各业，虽然不能说不出身教师的就师德不行，但是确实有很多人，尤其是纯粹来培训界捞江湖的那些人，对这个事情很忽视，既不重视身正，更不重视学高，凭经验就成名家的更多。 在我的培训经验里，会有企业或咨询、顾问公司和我联系做讲座，让我忙活一溜十三遭，连个回话都没有就烟消云散了。我也就算了，请我帮助联系师资，请到那些名师和厅局长，把人家的简历资料发过去，上报了计划之后，就一点消息都没有了，你看不行你可以不上报啊。这些我的关系会骂我办事不靠谱，人脉也就断了。或者请我做介绍人事先就说明要什么样职称的、职务的，什么样经历和学科背景的，说清楚，如果人家基本符合，那又有什么理由不通过呢？ 还经常有这样的培训师，为了自己的培训现场效果好，过度赞誉学员，俗话说就是忽悠。有的名为培训，实际主要是自我宣传，商业气息太浓，这不要说符合教师师德，就是企业大学的规范也是不符合的。 当然，没有自己精心准备的课程，靠模仿和抄袭，然后讲熟了就四处滔滔不绝的讲师就更多了，这就不只是师德，而是讲课的最基本基础——学识都没有了。 还有一些培训师学养很差，只不过经验比较多，听上去效果不错，看上去职务很靓，但是那些凭经验总结出来的做法、规律根本不具有普适性，甚至就是错误的。学养和阅历都重要，但强调一点都是不对的，科学就是科学，管理学诞生在西方，一开始就是科学探索，不是老爷子总结的。 至于不讲信用的企业和企业培训师就更多了，总是中途变更地点、时间和学员规模，事先也不通气。 企业培训是为企业发展服务的，没有正气的企业培训只能助推企业经营的乌烟瘴气，不要说乔布斯，连有生命力的企业家都成不了，只能是一些奸商一样的暴发户。 我不敢说模范践行培训师师德，但是，第一，我非常讲信用，答应的事情天上下刀子也要去，我坚信没有挤不出来的时间，如果时间紧。连续几天不睡觉，也要重新弄课程，把课程讲得符合企业新的个性化的需要。第二，我坚信企业培训师是教育行业，更何况花着企业那么多钱，更要履行职责。第三，我不同意企业培训师一定从企业中来，最好的企业培训师应该是经理人、文化人、学人的兼备。学养和阅历都要兼顾，曾仕强先生不是吗？这样的人才有全面的发展。 为此，我提议，我们培训师应该把师德当回事，我们的主要出发点不应是赚钱，也不应只是研究管理问题，从衣着、诚信、举止、内容设计到语言素养等方面全面严格要求自己，做符合成人学员需要，符合现代科学化企业成长需要的培训师。 那么，以下几点应该是培训师师德的基本内涵： 淡泊名利 诚信尽职 学法懂法 为人师表　　 全面发展 精益求精　 学员为本 开拓创新 提高素质 促进发展 增进学养 杜绝浮华