基于引导技术的 《业绩突破工作坊-BPW》 Breakthrough Performance Workshop 引导师实战演示→学员们实操练习 一、业绩突破需要团队充分参与 业绩突破不是BOSS一个
Facilitation in Training FIT 课程目标 ✓ 区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导 ✓ 有效地设计与使用破冰、充能以及学习活动 ✓ 灵活运用诸如培训中的冰山理论
会议•关键对话《高效会议秘诀》 管理者引导力系列课程 会议的现状 和某公司高管聊天，我问他：在公司你大概有多少时间是花在了会议里的？ 他眉头一紧，低头思索。我继续问：70%吗？ 他苦笑着回答：是90
为结果而沟通 《沟通·关键对话®》 管理者引导力系列课程 课程对象： 公司内各层级的员工及管理者，以及希望通过提升个人沟通力和影响力的人士。 课程描述： 1、《沟通·关键对话》是关键对话公司基于多年
唯一专注聆听和发问的销售对话训练课程 销售·关键对话 ——有效挖掘需求：支持客户达成目标—— 关于课程 1《销售·关键对话》是关键对话公司根据匹配的原理，首先研究“客户怎么买”的五个步骤，对应发展出
企业内部精英管理层内训课程 教练·关键对话® ——培养员工独立自主走向卓越—— 教练式的领导者在培养下属、启发下属都会有所发展和建树，教练就是唤醒下属的潜能，唤醒团队的智慧，领导者教练的智慧就是透过
销售沟通智慧 课程背景 行业的冬季已经很久了，春天还会远吗？ 2013年大戏即将拉来帷幕， 主动者出击 ，逆势突围的机会就在眼前。 打铁还需自身硬！训练你的业务人员吧，提高业务精英的成交能力！ 课程源
《潜能引爆 重塑核心骨干》 课堂故事：小马过河 有一匹小马帮自己的妈妈去磨面，驼上一袋麦子来到一条小河边，挡住了去路不知如何是好！人生如同这匹小马，我们总是会遇见障碍。 课程源起 企业中层是组织的核心
参训企业表示受益最大的一堂课 潜能引爆•高盈利店长 王延广老师 倾情奉献 训练式精品班 企业中层是组织的核心中坚，您是否也有以下需要…… 1、中层管理干部如何领会企业发展的战略目标，使之落
《唤醒团队智慧》 团队的困境： 1、团队成员不懂欣赏别人的优点，对别人的付出支持帮助看成理所当然，没有感激之情，影响团队凝聚力，养成自私自利的心态，只想索取不想干实事。 团队的困境： 1、团队成员不懂
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
