近几年，国内掀起了一浪又一浪的国学管理热，但李老师认为:国学绝不像人们想象的那样神奇！明代后期，出了像张居正，海瑞这样的完全按照儒家观点管理国家的政治家，而结果怎样那？结果是中国从哪时开始走向衰落。
河南有个胖东来集团，做什么什么成功，方法很简单，让工资翻倍。理念很独特，普通老板只看懂工资的会计成本，而没有计算机会成本，如果你给他的工资远远大于同行业和他自己创业的收入，他还跳槽干什么，他一定会当作
李老师最近给一家企业做培训，此公司是本地的同行业比较大的销售公司，员工30几人。和这家公司接触的一个感受就是，老板委派的与我接洽的主管去外地，然后又急匆匆的委派另一个人，这样的情况出现了多次，执行力
企业培训无非就是让员工成长，而更深层次的成长是灵魂的成长。所以，培训不想我们想像的那样简单，如果真正的影响一名员工不是他在企业的表现，而是深层次的对一个人一生的影响。 从根本上重塑一个人的价值观，或
企业管理要中西合璧，怎么才叫中西合璧，怎么样做才能做到中西合璧？西方的思维注重空间的认知，强调流程化，细节化；中国的思维强调时间性，强调宏观的历史的，所以经营企业，管理方法价值观一定是东方的智慧，而
幸福企业是个新的提法，但究竟什么是幸福企业？什么样的企业会幸福？企业和幸福有什么关系？社会幸福和企业幸福的关系是什么？个人幸福与企业人幸福的关系是什么？ 要想缔造幸福企业必须让员工有融入感，归属感，
企业培训师与咨询师的真正的作用是什么那？这些作用的空间有多大？ 我认为：企业培训师的空间是在国家政策和企业自身管理现状之间，就是就当前中国对民营经济释放改革红利的同时，有些地方还存在着权利寻租，潜规
企业员工的大环境是当今的社会环境，拜金，享乐，虚荣，浮躁----这些社会的大环境，社会的负面环境会影响社会的每一个人，我们的企业员工也不例外。那对于社会大环境的影响就是听之认之，随波逐流了吗？如果不
在中国中小企业的职场上越来越多的90后开始登上职场的舞台。企业负责人一般会抱怨;人太浮躁，还没怎么干活就嫌工资低，加班就要加班费，动不动就辞职！你的企业里也是这样吗？ 面对现实，抱怨是没有用的！90
淄博，有古老的陶瓷生产历史，也是国民经济的支柱产业，但是多年来，形成的注重生产，没有自己全国知名品牌的现状依然存在.如何有全国的知名品牌，如何做百年的陶瓷企业，需要淄博陶瓷人共同的思考与行动！ 论质量
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