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著名经济学家、管理突破专家
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李江涛:《员工素养提升与企业发展》
2018-08-30 2659
对象
企业家,企业管理者,企业领导者,企业员工
目的
员工素养的提升是企业发展的动能。员工要增强职业素养,提高责任意识,有责任感、使命感、归属感,加倍珍惜自己的职业、职位。员工素养高则企业发展好。企业和员工都要正确认识当前经济形势和就业形势,促进企业良性发展。
内容

第一部分:当前的经济形势分析和企业的基本判断

1、世界经济发展的特点

世界的三个特点:新、危、变。

美国在重整,欧洲在衰落,日本在抗争,伊斯兰崛起,中国在腾飞。

2、重点行业形势分析

(1)金融业

我国金融发展面临不少风险和挑战;金融是现代企业的核心。。

(2)房地产业

2018年,房地产市场要做好的三件事

2018年中央最新的房地产政策

(3)制造业

“制造2025”;高质量发展;工匠精神。

(4)互联网业

3、政策解读


第二部分:我们的工作作风和文化

1、做一家高品质的公司,做一个高品质的人

(1)高品质的公司,建立在高品质的文化

(2)高品质的文化,就是高品质的习惯

(3)我们做品质改善的重心不是改变事情,而是改变人的习惯。品质意识是从品质动作中来的,我们要先改动作,带来业绩,再改意识。

(4)要改变人,就不要把我们遇到的问题妖魔化,要相信团队能解决这些问题。我们约束员工的时候,一定要在痛苦中坚持。

(5)我们在坚持的过程中不要怀疑。在品质改善过程中我们一定要放弃固有的观念。

2、职场的构成

(1)职场的外相:职业形象

(2)职场的内相:职业精神

(3)职场的大相:平台,环境

3、职场能力

(1)专业

(2)创新

(3)协作

4、工作规范

(1)法律政策

(2)职业道德

(3)职场规则

(4)工作纪律

(5)国际规则


李江涛

l 著名经济学家、管理突破专家

l 清华大学经济学研究所博士后研究员

l 南京大学管理学博士

l 央视两会政府工作报告点评专家

l 清华大学、北京大学、上海交通大学、同济大学、复旦大学等多所名校MBA、EMBA/DBA课程教授、博士生导师

l 学术领域:复杂系统研究,战略规划,转型升级研究、商业模式设计

l 学术成就:先后获得教育部科技进步一等奖,煤炭协会管理创新一等奖

l 提出“六大管理思想”、全方位管理体系管理理论,创立商业模式设计独特理论框架,主持多家千亿级企业战略规划,辅导多家公司上市,担任多家公司独立董事【研究课题】复杂系统演化、企业的全方位改造计划、顶层设计、战略规划、商业模式设计、股权设计与激励、融资规划、品牌建设、企业全方位管理体系构建、企业大数据体系构建。



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