最近几次的培训报告，一直拖着没写，好在也没人催，让我不至于应付交差了事。 之所以没写，是因为总觉得哪里不对劲，似乎该抓住一个重点，而这个重点我还没有理清。我既不愿把培训报告记成一笔流水账，更不愿做成
什么叫目标，什么是愿景。你的目标是什么？……餐饮公司的小张说：“我圣诞节的目标是，做十万的业绩。”省科技馆的老李说：“我春节前的目标是，馆区秩序整齐。”人资沙龙的吴姐说：“我新一年的目标是，升升职加加
客户：湖南省工商银行 地点：湖南省 - 长沙 时间：2012/12/28 0:00:00 课程形式：体验式培训，先邀请现场某位同学与导师互动演示技巧操作方式，在由现场学员两两一组，相互演练。 课程目的
客户：蓝光置业 地点：湖南省 - 长沙 时间：2014/3/15 0:00:00 在本次课程中，如何提升团队凝聚力 课程理论基础： 人本教练技术（coaching）认为，无论是个人还是团队的训练，都应
客户：湖南乐共享商学院 地点：湖南省 - 长沙 时间：2013/11/6 0:00:00 课程形式：讲授分享式为主，游戏体验为辅。先由导师讲授九种人格的区别异同，再由学员分组讨论分享，中间辅以关于性格
我在内训当中应用催眠技巧的实例（一）——以点带面（个人影响团队）…… 所有的学员席地而坐，我问道，还有谁能够上来分享感受的。大家纷纷把头低下，唯有一个女孩，时而抬头，时而低头，一会儿看看左右的人，一会
老板的十六字真言一个中年企业家的心事——记成都某大型酒店内装设计公司内训在接这个案子的时候，风云就对我说“这个任务恐怕不轻松，他们老板要求在整场内训中，加入他的十六字理念。”秉持 智慧 精进 禅定 包
奇妙的心态训练之“共赢”——某知名房产公司，员工心态训练案例“今天这个培训给我的感触很深，我也不知道怎么形容这种感觉，就像……就是好像有点被洗了脑的感觉，嘿嘿”（其他同事也跟着笑起来）……说这番话的是
从“可能性”入手，记一次不错的心态训练开场。这一次我们所面对的学员，除少数几个管理层以外，其余基本上是初中文化程度，平均年龄在40岁左右，都是车间里的生产工人。老板一方面希望通过培训，能够提升团队凝聚
客户：澳优集团.海普诺凯1897 地点：湖南省 - 长沙 时间：2013/10/18 0:00:00 培训目的： 通过本次体验式学习达到——“心中有目标”、“脑中有方法“、“身上有行动” 心中有目标（
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
