1. 设置高标准。招聘开始之前，决定好需要考察面试者哪些属性，以及怎样才算是优秀的面试者。最好的方法是只招比自己好的人。永远不要妥协。 2. 主动搜寻候选人。LinkedIn，Google+，校友数
如果一个岗位上来了两位候选者，他们的学历和工作经验相当，而在面试中展现的个性却截然相反：一位非常安静，略显局促紧张，面试中更多是在听你讲话；而另一位则与你侃侃而谈，显得自信满满。大多数面试官都会选择
内向者的晋升真的是遥不可及的诗和远方吗？《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》一书的作者苏珊•凯恩说过：“安静，是内向者在这个无法停止喧嚣的世界上所具备的最大力量。”从长远来看，“保持对你秉性
大部分员工在刚入职时，都有饱满的工作热情。但是在85%的公司里，员工在工作半年后，士气急剧下跌，之后这种情况还会继续恶化。为什么会出现这种情况？员工想要从工作中得到什么？怎么样才能鼓舞员工的士气呢？
根据薪酬咨询公司韬睿惠悦对北美地区169家公司的调查显示，只有26%的经理人认为传统的绩效评估有效。管理学家罗杰·弗格森建议用Big5管理法来代替传统的绩效考核。 Big 5绩效管理法主要是让员工和
全球经济复苏、代际变化以及技术领域的快速变化无不在重新定义整个工作场所和人们的生活方式。几年前，我们谈论“无边界的工作场所”，如今，这一定义已变得老套，“无边界的生活方式”正当时：我们能够突破地域与
作伪或伪装作为一种虚假的行为，在日常生活中并不罕见。对作伪行为的研究也有很长的历史，古代的思想家从哲学、伦理学的角度研究了人为什么要作伪，作伪行为的道德伦理怎样等。现代科学中，军事学和信息技术学研究了
内部招聘是指在企业出现职务空缺后，从企业内部选择合适的人选来填补这个位置的招聘方式。内部招聘有诸多优点：例如能减少搜寻成本、测评成本、入职培训费用；能为员工发展和晋升提供平等的机会，有利于在组织中营造
1、80/20法则人在自然状态下，往往是80%的时间花在无意义无价值的事情上，而真正对自己有意义、有价值的事情却只花了20%的时间。因此，要反思工作上、生活中，对自己最重要、在实现自己的人生目标中最有
客户：白象集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/11/17 0:00:00 刘志刚-企业绩效管理系统 1、绩效、绩效考核、绩效管理 2、企业绩效管理系统 3、企业绩效考核指标提取 KPI BS
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