客户：邹城中小企业董事长、总经理、人力资源负责人 地点：山东省 - 济宁 时间：2015/2/3 0:00:00 转型期人力资源管理
客户：深圳柒颜文化传播公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/3/29 0:00:00 首先必须明确自身的角色和职责，然后根据管理的对象不同进行分类。管理的对象从大的方面分为三大类：即先管好自己
客户：百课网 地点：广东省 - 深圳 时间：2012/12/13 0:00:00 国内外人才评价领域最先进的人才评价模式和技术：标准化心理测验、行为面试法（BEI）、无领导小组讨论（LGD）、公文处理
作伪或伪装作为一种虚假的行为，在日常生活中并不罕见。对作伪行为的研究也有很长的历史，古代的思想家从哲学、伦理学的角度研究了人为什么要作伪，作伪行为的道德伦理怎样等。现代科学中，军事学和信息技术学研究了
客户：白象集团 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/11/17 0:00:00 刘志刚-企业绩效管理系统 1、绩效、绩效考核、绩效管理 2、企业绩效管理系统 3、企业绩效考核指标提取 KPI BS
客户：起跑线科技集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2015/10/21 0:00:00 深入浅出话管理（MTP） 1、什么是管理 2、管理与领导的区别与联系 3、管理者胜任素质模型 4、管理者十步修
客户：山东起跑线母婴教科技集团 地点：山东省 - 济宁 时间：2015/6/23 0:00:00 提高企业竞争力的六条军规铁律： 1、竞争无处不在 2、定位何其关键 3、服务标准化是不二法门 4、团队
客户：济宁中小企业 地点：山东省 - 济宁 时间：2015/7/10 0:00:00 刘志刚-济宁2015年创业能力素质提升
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生
开篇不得不提大多数人现今提及的“现实”，这部分人认为-现实是残酷的。 而我认为，现实从来都不是天生残酷的。我把当下这一刻称为”现实“，也就是，我们当今生存的现状，称为
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
