正念父母心，助孩子健康快乐成长 讲师：陈晓华 课程背景： 孩子不愿去上学；孩子或脾气暴躁、或胆小怕陌生、或不听话固执等，这是什么原因造成的？应该怎样帮助孩子去调整？教育家陈鹤琴先生说：“栽花的
高效能人士轻疗愈与抗压力提升训练营 课程背景： 你是否在承受压力、担心、痛苦或者觉得自己一无是处时却仍要假装一切都很好？ 你是否感觉工作压力大？情绪容易焦躁？奔忙于工作，感觉心力交瘁？ 你是否并不知
绩效技能提升经典训练营 课程背景： 从普通员工到部门主管的角色转变，面对截然不同的工作，这也就要求自己的心态也要随之转变。报告打了好久了，人力资源部门就是招不来我要的人？咱们的绩效方案是科学，
面试从未失手——金牌面试官30分钟高效面试法 备用名：《结构化面试》/《金牌面试官招聘技能提升训练营》 课程背景： 企业竞争日益激烈，企业的竞争的核心就是人才的竞争。很多企业在人才的招聘面试环节
降本增效，始于人才盘点 备用名：《基于人才测评的人才盘点》/《人才盘点与梯队建设》 课程背景： 员工的培养发展就像开车，如果只开车不保养，车就会很快报废掉；员工也是这样，如果一个员工一直使用，
降本增效：非人力资源经理的人才管理之道 课程背景： 管理学大师德鲁克说：企业管理的本质说到底就是人力资源管理。有很多领导做业务管理时候很顺手，但是一提到人才管理，就感觉到不顺心。为什么人就这么
【课程简介】 员工离职跳槽给企业带来的成本极高，有时候，一个团队leader的离职，还会造成团队整体离职部门空缺组织无法运转，临时招聘又不能马上到岗的危机现象，作为管理人员，如何敏锐发现员工的离职风
人才测评技术 课程背景： 人力资源管理的目的是人岗匹配、人尽其才。做到对人力资源的有效识别，离不开人才测评技术。在实践中，人才测评技术纷繁复杂，企业在应用时往往感觉无所适从。 本课程从企业的实用角度
人才管理之降本增效篇 课程背景： 管理学大师彼得•德鲁克曾说：企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。从2018年开始，在经济发展放缓、市场形势严峻的大环境中，很多企业
【课程说明】 ◆打造高绩效团队是管理者必修课题，是管理者携手企业迈向卓越的阶梯。 ◆团队都面临着招人、留人、培养人才难的困境，面临激烈挑战的今天，团队需要结合不同资源迅速做出反应，只有高绩效的团队才
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