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赵国军:30岁还一事无成,晚吗?

关键词:[非人力管理] 浏览:3614 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 也许,很多人会说,晚。
    但这里有一个问题,就是你的生活价值观是什么?你为了什么而活着?你对成功的定义标准是什么?如果不是以成功来论断人生,那么来谈晚不晚,似乎就没有意义了。
    古语云,三十而立。立,则是成家立业。但考虑到时代背景因素,随变化而变化,现在的30岁已不能跟古代30岁相媲美,特别是放在今天世界这个大环境下,30岁很多还处在立的过程中。
    所以,好像这个题目,确实无有探讨的必要性了。
    也肯定有人会提出反对,也有很多名人都是在30岁之前声名鹊起的,但是我说,大多数成功人士的成功,是在30岁左右奠定了基调,这个应该算是最接近答案的了。
    不过在这里,还是要先回答下第一个问题:你的生活价值观是什么?你为了什么而活着?你对成功的定义标准是什么?
    现在的世界是多元化的存在,允许不同声音、不同方式、不同规则。所以,首先要强调,尊重每个人的生活选择,尊重每个人的生活价值观,以及他要的生活标准,只要自己能够认可、接受,外界无权评判,当然除了犯罪。
    所以我们来看,这个主题,大致意思还是将成定义为成功,定义为在事业上、物质上、个人的影响力上取得的成就,就是所谓传统意义上认可的成功。至于其他类形式的边缘化的,暂不讨论了,其实我个人也是比较喜欢个别边缘化的生活方式的。
    那么30岁还一事无成,到底晚不晚?
    老实说,不算晚,我给的时间标的是35岁。为什么呢?因为30岁,基本算是进入社会奋斗将近10年了,当然有的考研考博不考虑在内。 不过从大多数人原则考虑,因为毕竟只有少数人在二十几岁就取得了很大成功,这个是低概率事件,我们仅来谈大多数人。
    职业生涯发展规律来讲,大多数人22岁左右毕业,工作后一般会有3年左右的徘徊迷茫期,然后进入职业的稳定发展期,到30岁,正好有5年时间。5年时间意味着一个人可以从职员到部门经理的成长时间。那么我问问,成为一个部门经理,算是成功了吗?你们肯定回答说没有,但至少应该是在这个圈内有一定的人脉及知名度,以及有很好的职业成长规划和硬指标的专业度,还有对社会、职业环境的成熟度。有了这些,才有实力和机会在35岁之前达到成功的标准。
    35岁,是真正从职业发力的第10个年头,一般10年,已经具备了成为业内专家的标准,也基本能够实现从职员向总监高管的成长路径。35岁,各方面都皆已成熟,性格、处事待人接物、处理上下级关系、社会关系、人脉资源以及对生活的理解,都已经成熟,这个年龄,应该是男人最值得骄傲的时候,性格成熟、家庭稳定、身体还好、精力还足、已经没有了太大的经济家庭负担、人际关系终于产生了人脉力,而这个阶段,虽意气风华,事业旺盛,但也切忌骄傲自满,无所顾忌,自以为是,有可能做出伤害家庭、阻碍事业发展的事情和思想,也可能就会产生盛况之下的危机。所以,这个年龄阶段,要骄而不燥,谦而不盛。
    所以我们从上面的职业成长脉络来看,30岁不成功还不算晚,你还有5年的成长奋斗机会。但30岁,假如你还没有完成职业的定性,没有适合的事业规划,虽说我们不能主宰生命,但是没有规划,也是不合适的,只有规划,有准备,你才有实力去沿着自己的路走,或者有机会去开辟新的航程。比如说你一直做销售,你以后可以创业,比如说你一直人事,你以后可以做咨询,比如说你一直做生意,成功了就可以像袁岳一样写书、做主持、做公益、做旅行家美食家等拥有多个身份。
    世界变化太快,很多真理或者以前很对的话,现在或以后都有可能被颠覆。所以,事实上,我是认为不能以年龄来界定人是否成功的年限标准的。科技的发达,现在几岁的孩子出书、童星、科学达人很多很多,十几岁创业的也变得正常了,所以,我们的思维正在不断的受到挑战,受到颠覆,我们必须适应、追赶,不得不说这是个适者生存的社会。但是,成功的机率,我相信是比以前要大了,因为世界变得越来越平化,发展的快,说明机会也在增多,畅想的空间足够的大,这个世界愈来愈像个海洋,你尽可以畅快的游,但就看你怎么游了,能否找到一个支点,实现鱼跃龙门的质变!
    文章来自:互联网
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