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赵国军:【标杆】BAT的职位、等级及晋升标准之腾讯 

关键词:[非人力管理] 浏览:3403 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 【标杆】BAT的职位、等级及晋升标准之腾讯

    2015-08-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源

    1腾讯职级

    腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级。

    每一级之间分为3个子级。

    同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:

    • 产品/项目通道,简称P族;

    • 技术通道,简称T族;

    • 市场通道,简称M族;

    • 职能通道,简称S族。

    以T族为例,分别为:

    • T1:助理工程师 (一般为校招新人)

    • T2:工程师

    • T3:高级工程师

    • T4:专家工程师

    • T5:科学家

    • T6:首席科学家

    腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

    级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发15个月至18个月的工资,T3.1的base 2w ,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500% 。

    T5 的base薪酬在600w~800w/年。

    2晋升

    腾讯的晋级还是很困难的。

    尤其是T2升T3,T3升T4更难。非常多的人卡在T2.3。由T3.3升T4更困难。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。


    3人员流动的可能

    在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

    在北京:人数不少,不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

    在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

    4人才结构

    腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。


    大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。


    在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。


    在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。


    在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。

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