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绩效管理︱薪酬管理︱人力资源管理,著有《薪酬设计与绩效考核全案》
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赵国军:马云:我对高管的要求

关键词:[非人力管理] 浏览:2657 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 1.有格局
    有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。
    2.阳光心态
    学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。
    3.一日千里的成长
    每一个人一日千里的成长, 把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。
    4.先做榜样,再做管理
    先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。
    5.文化统一
    就是相信,实干,服务,PK,这样的文化,正直,阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好的文化
    6.心灵契约
    高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神得到了体现。
    7.指哪打哪
    有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单。
    8.心有理想,春暖花开
    有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真建设系统,一步步完成使命,只有心有理想,才能个人开花。
    9.天天进账,人人出单
    没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论,那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。
    10.对位
    就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力,气质,条件及成长,要想成为高管,要优秀高管对位,看一看,我们的不足,才成长,才能向优秀公司看齐。
    11.头顶着天,脸贴着地
    头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。
    12.德须配位
    责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。
    13.做家长
    做家长,不要做小孩,不是天天说公司不好,说别人不好,而是要努力地建设我们的家园,提高公司竞争力,而不是看到问题不解决,看到不足乱批评。
    14.帮助
    帮助这个词太好了,那就是想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助,所以,员工我们需要帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,我们公司才有生命力。
    15.示弱
    学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。
    16.把别人当财神
    你把别人当财神,别人就是财神,你把别人当敌人,别人就会成为敌人。
    17.熬
    熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才会成功的,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。所以,让我们一起熬,享受熬的快乐。
    18.看得起小钱
    让你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的,你懂这个小钱的意义,才会成为真正的富人。
    19.相信的力量
    只有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事。
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