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绩效管理︱薪酬管理︱人力资源管理,著有《薪酬设计与绩效考核全案》
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赵国军:【人力资源经理】神州高铁、电子工业出版社、果壳网、物美等企业全职招聘信息 

关键词:[非人力管理] 浏览:1956 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 人力资源经理】神州高铁、电子工业出版社、果壳网、物美等企业全职招聘信息

    2015-10-16 水木知行人力资源 水木知行人力资源

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    人力资源经理招聘信息


    神州高铁技术股份有限公司

    岗位职责:
    1、负责人力资源规划;
    2、负责组织职能建立和优化;
    3、负责规章制度的起草和执行;
    4、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等工作;
    5、负责公司部门职责、岗位职责、职位说明书的修订和完善;
    6、负责梳理工作流程;
    7、完成公司交付的其他工作。

    岗位任职要求:
    1、统招大学本科及以上学历,人力资源管理专业,具有中级人力资源管理师以上职业资格者优先;
    2、有8年以上大中型制造业或高新技术企业人力资源管理经验,带过5人以上的人力资源管理团队
    3、熟悉人力资源管理六大模块,并有实际操作经验;
    4、为人诚信、正直,做事严谨,工作有激情,性格开朗,具有较强的沟通及协调能力;
    5、具有极强的责任心及团队合作精神;
    6、工作中能够承受较大的工作压力


    电子工业出版社

    岗位职责:
    1.协助上级健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等制度;
    2.维护相关的劳动用工等人事政策及劳动法等相关的法律法规贯彻实施;
    3.负责全社各层次业务培训的组织、协调、实施;
    4.负责职称评审、责任编辑注册、特约编校管理等事宜;
    5.完成领导交办的其他工作。
    任职要求:
    1.硕士以上学历,一年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、行政管理或法学等相关专业;
    2.熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规,了解企业招聘、保险、福利、培训、绩效考核等流程及工具的使用;
    3.具备较强的沟通表达能力、逻辑思维及组织协调能力;
    4.熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件;
    5.具备创新精神,工作积极主动,具备良好的团队合作意识。


    桑德环境资源股份有限公司

    岗位职责:

    1、在公司整体战略指导下,明确公司人力资源方向与目标;

    2、致力于提升公司整体管理水平前提下,为公司提供有效的人力资源战略指导方案,;

    3、制定或修改公司人力资源政策、制度;

    4、研究、设计人力资源管理模式及考核办法;

    5、熟悉人力资源六大模块,计划、审核人力成本,指导下属完成人资相应工作;

    6、及时处理公司人力资源问题,对主管以上领导进行职业规划设计;

    7、协调各部门之间关系,做好上传下达工作;

    8、塑造、维护、发展、传播企业文化

    9、完成总经理临时交代的各项工作。

    任职要求:

    1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学相关专业;

    2、八年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位管理工作经验;

    3、精通人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉当地的人事政策;

    4、熟练使用办公软件;

    5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,良好的组织协调能力,较强的分析能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

    6、有集团工作经验或硕士学历优先考虑。


    北京果壳互动科技传媒有限公司

    工作职责:
    1、负责所支持业务团队的HR各模块,作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁,在业务规划中提供专业支撑,并向人力资源内部反馈业务需求;
    2、理解业务形态、业务目标及现状,快速响应并发现业务部门人力相关需求与HR内部团队共同解决问题、优化方案;
    3、熟悉HR一个或多个模块,能独立lead起来HR的至少一个模块的funtion工作。

    任职要求:
    1、 本科以上学历,3年以上人力资源工作经验;
    2、 在招聘,培训或者组织发展任一模块有可说明的工作成绩优先考虑;
    3、具备较强的成就导向,优秀的执行力、沟通协调能力和数据分析能力。


    北京物美商业集团股份有限公司

    岗位职责:
    1、全面负责供应链人力工作,主要目标和计划的制定、协助执行总部相关的政策和制度;
    2、全面负责供应链人力的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    3、全面负责供应链人力资源战略的执行;
    4、规划、指导、监督、协调下属及供应链其他员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
    5、负责供应链系统内部的组织管理;
    6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
    任职资格:
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、五年以上人力资源管理工作经验;
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    5、熟练使用常用办公软件及网络应用。


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