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赵国军 认证讲师
绩效管理︱薪酬管理︱人力资源管理,著有《薪酬设计与绩效考核全案》
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赵国军:薪酬管理现状的问卷调查结果

关键词:[薪酬管理] 浏览:837 发布日期:2016-01-20 网页收藏

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    薪酬管理菜鸟(20531)提问:什么是薪酬?什么是薪酬?
    薪酬管理讲师(20530)回答:
    下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果:
    1有关公平的问题
    自我公平:与您的工作付出相比,您对目前的收入水平满意吗?
    内部公平:与公司同级其他人相比,您对目前的收入水平满意吗?
    外部公平:与同行业其他单位相比,您对目前的收入水平满意吗?
    以上3个问题的调查结果见图2-5
    2-5有关公平问题调查结果
    通过以上3个问题调查结果可以看出,在自我公平方面,不满意员工比例为30%,在内部公平方面,不满意员工比例为38%,在外部公平方面,不满意员工比例为54%
    从自我公平、内部公平到外部公平,不满意程度逐渐增加。相对于个人的投入,员工不满意程度不是很高,但相对于内部其他员工以及外部其他单位同行,员工不满意程度大大增加,说明工资体系存在问题。
    2有关激励的问题
    您认为如果工作努力(松懈)对晋升有影响吗?调查结果见图2-6
                                                                                            2-6工作努力/松懈对晋升的影响
    您认为工作努力(松懈)对收入有影响吗?调查结果见图2-7
    2-7工作努力/松懈对收入的影响
    您认为以下各激励措施效果如何?调查结果见图2-8
    2-8有关激励措施调查结果
    从有关激励的问题中可以发现,有很大比例员工认为工作努力或松懈对晋升和收入没有什么影响,在民营企业中存在这样的现象是令人费解的,这是“干好干坏一个样,干多干少一个样”的体现,说明公司薪酬激励措施存在较大问题。
    从有关激励措施效果的问题中,可以发现员工对进修机会、奖金激励、工资晋级等方面的措施是认可的;对扩大权限、股权激励、荣誉称号的认可程度不高;对于实物奖励,大家认为效果一般,说明实物激励基本没有达到预期的激励效果。
    摘自水木知行人力资源管理咨询公司(www.bjsmzx.com)赵国军老师著作《薪酬设计与绩效考核全案》。
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