李长笑:打造高效卓越团队

关键词:[团队管理] [团队文化] [团队激励] [团队建设] [团队打造] 浏览:1858 发布日期:2016-07-20 网页收藏

  • ----恒宇集团《优秀企业文化建设》内训报道   【前言】在市场经济高速发展及市场竞争日益激烈的今天,如何在瞬息万变的市场环境中赢得先机,保持企业的健康、良性、快速发展,对于每个企业来说都是至关重要的命题;而在众多全球及国内知名企业成长案例中,不难发现优秀企业文化及卓越团队建设是企业发展壮大、屹立不倒的“核武器”;面对地产行业转型发展的趋势,恒宇集团在秉承“专业、专注、专心”的筑家理念的同时,在企业团队及文化建设上不断学习、总结、探索,并努力迈向更高的起点……    2012年9月20日14时,世纪金源大酒店3楼首长厅,一场以“优秀企业文化建设”为主题的企业内训,在集团员工的翘首以盼中拉开序幕。    本次内训恒宇集团与国内知名培训公司合作,诚邀有着丰富的企业高层管理经验,对团队建设激励、企业文化管理培训,有着独到的实战功底的国内知名培训师、国家劳动部职业鉴定专家组成员李长笑老师到会主讲;集团董事长林明先生、副董事长林剑波先生、总经理王庆里先生等公司领导及全体员工一同参与了培训的全过程。

    本次培训以“卓越团队文化”建设为主线,从“沟通文化”、“信任文化”、“合作文化”、“责任文化”、“感恩文化”建设作为切入点,在“如何培养卓越的文化团队”、“卓越团队学习原则”、“如何提升自己的价值”、“学习型组织的修炼”等课题单元中,李老师运用极富感染力的语言、风趣幽默的讲解,并结合视频影像、故事解析、现场“游戏”体验等新颖的形式,深入浅出的引导学员加深对课题的认知、理解和感悟,充分调动了学员们的学习兴趣和学习氛围;培训现场掌声不断、气氛热烈,学员们认真听讲、积极互动、踊跃参与,取得了良好的效果。

    培训接近尾声时,董事长林明先生上台致辞。林董从自身早期基层工作的经历出发,着重强调无论处在何种职位,对本职工作都应该赋有高度的责任感;林董还语重心长的勉励大家:牢固树立责任意识,加强自身职业素养,为企业的美好未来做出更大的贡献;同时表示今后将定期开展类似培训,大力建设优秀恒宇文化及卓越团队。

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