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李大涛:劳资权解读《保障农民工工资支付条例》
2020-07-14 2201
对象
各政府相关部门、用人单位从事办公室、档案管理、人力资源、财务、法律事务、工程项目管理、市场营销等相关人员。
目的
为规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,2019年12月4日国务院通过了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),《条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定,开启了我国依法治理欠薪的新阶段。
内容

专题一:工资支付法律风险控制

1、工资

1.1工资的组成形式

1.2不列入工资总额的项目

1.3标准工资、基本工资和正常工作时间工资实操技巧

1.4日工资和小时工资折算方法

1.5最低工资标准的形式和确定方式

1)最低工资标准的剔除项目

2、克扣工资

2.1不属于克扣工资的情形

实操技巧

操作指引

2.2代扣工资的情形

2.3工资中扣除赔偿金的情形

3、拖欠工资

1)暂时延期支付情况

4、工资支付的程序性规定

4.1工资支付记录和工资清单

4.2工资支付形式

4.3支付方式

实操技巧

4.4工资支付周期

实操技巧

4.5工资支付时间

实操技巧

5、工资支付标准的规定

5.1正常情形下的工资支付标准

实操技巧

5.2假期工资支付标准根据《通知》规定:

1)休息日和事假支付标准

2)法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、社会活动假支付标准

3)病假支付标准

4)产假、流产假、保胎假支付标准

5)停工停产期间支付标准

6、加班费的实务操作

6.1工时与加班的关系

6.2加班的限制

6.3加班限制的例外

6.4违反加班规定的责任

7、未依法支付工资的法律后果

专题二:《条例》重点条款解读及关键问题

1、农民工欠薪案件存在以下四个特点

1.1工程转包现象突出,事实查证难

1.2裁判自动履行率低,索薪难度大

1.3当事人双方对立突出,调解难度大

1.4同一案件涉案人数多,群体现象明显

2、如何保障农民工工资权益

3、为了规范农民工工资支付行为

3.1解读《条例》:保障农民工资支付,适用本条例

3.2解读《条例》:任何单位和个人不得拖欠农民工资

3.3解读《条例》:压实地方政府属地监管责任

3.4解读《条例》:保障农民工工资支付的要求

3.5 解读《条例》:用人单位实行农民工实名制管理

3.6解读《条例》:各主管部门分工职责

3.7解读《条例》:维护农民工获得工资的权利

3.8解读《条例》:引导农民工依法维权

3.9解读《条例》:被拖欠工资的农民工有权依法投诉

专题三:《条例》工资支付形式与周期

1、 农民工工资应当以货币形式

2、 依法制定的规章制度规定

3、 工资支付周期由双方依法约定

4、 应当在法定节假日或者休息日前支付

5、应当提供农民工本人的工资清单

专题四:《条例》工资清算

1、用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿

2、依照有关法律规定执行

3、用工单位使用个人

4、不具备合法经营资格先清偿,再依法进行追偿

5、由出资人依法清偿

6、用人单位合并或者分立时

7、依法清偿拖欠的农民工工资

专题五:《条例》工程建设领域特别规定

1、满足施工所需要的资金安排

2、建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保

3、工程款进度结算办法

4、开设农民工工资专用账户

5、农民工工资专用账户开设服务流程

6、施工总承包单位或分包单位

7、建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款

8、农民工的实名制管理和工资支付负直接责任

9、工程建设领域推行工资委托代发制度

10、总承包单位应当按照有关规定存蓄工资保证金

11、除法律另有规定外工资保证金不被查封、冻结或者划拨

12、施工现场项目位置设立维权信息告示牌

13、单位也不得因争议不按照规定代发工资

14、单位也不得因争议不按照规定代发工资

15、存在挂靠情形的,由挂靠的分包单位承担清偿责任

16、违法项目拖欠农民工工资由建设单位清偿

17、建设单位违法发包,建设单位承担农民工工资清偿责任

小结

解读:《条例》监督检查

解读:《条例》法律责任

专题六:用工单位法律风险防控实务

1、劳动用工的使用与风险防范

1.1劳动关系领域的政策法规

1.2劳资关系特点与走势分析

1.3劳动关系的法律要求

1.4劳动关系的利弊分析

1.5企业用人面临的典型问题

2、外包用工的使用与风险防范

2.1外包——直线关系

2.2假外包、真派遣的认定

2.3外包的实施中的风险控制

3、劳务派遣的使用与风险防范

3.1劳务派遣基本关系

3.2劳务派遣的岗位限制

3.3劳务派遣的比例限制

3.4劳务派遣工的退回及其限制

3.5违法使用劳务派遣的责任

4、借调、承揽、代理、帮工等用工的使用与风险防范

4.1借调用工的使用与风险防范

4.2承揽用工的使用与风险防范

4.3代理用工的使用与风险防范

4.4帮工用工的使用与风险防范

5、试用期管理的法律依据及招聘录用条件设计

5.1招聘的重要性:基于法律的角度

5.2招聘的相关法规政策

5.3招聘法律风险概览

5.4入职审查风险防范

5.5试聘期管理

5.6试用期风险

风险对策

5.7招聘录用管理风险防范小结

6、劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止

6.1劳动合同签订

6.2签订时间的掌控

6.3未按规定签订合同的风险

6.4劳动合同签订风险防范方案

6.5劳动合同变更

1)合同变更的常见类型

2)合同变更的5种情形

3)变更岗位易发生纠纷的4种情形

4)合同变更风险防范

5)劳动合同变更新规则     

6.6员工解除合同的条件

6.7单位解除合同的条件

6.8不得解除合同的相关条款

6.9劳动合同的终止

6.10经济补偿

6.11劳动合同解除、终止类型与文书送达的关系

6.12劳动合同解除、终止的手续办理

6.13单位违法解除的情形

6.14违法解除的后果

6.15辞退员工应遵循的三个半原则

6.16员工离职风险对策

6.17企业经济性裁员合法性操作

6.18裁员程序要件


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