黄红发:管理:适时放手,才是真大爱

关键词:[企业管理] 浏览:2631 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 文:黄红发

    在2006年广西的一次差旅中,无意间听到司机大哥播放《有一种爱叫做放手》的歌,当时略有所感的想:这是真爱吗?随着车的颠簸思绪进入了休眠状态。

    前几天,与一位不太符合工作岗位需求而被迫离职的同事,在他离职后再次相聚的交谈中,脑海中隐隐升起那根久久沉睡的音弦,于是再次百度出这首老歌细细地品味,尤其是歌的尾声:为了你/失去你/狠心扮演伤害你/为了你/离开你/永远不分的离去/有一种爱叫做放手/为爱放弃天长地久/我们相守若让你付出所有/让真爱带我走/有一种爱叫做放手/为爱结束天长地久/我的离去若让你拥有所有/让真爱带我走/说分手。

    常规来说,22岁大学毕业,步入社会2-3年的摸索定位期,25岁左右职业能定向。在职业定向后,人生的职业生涯开始进入黄金期。如果在人生的40岁之前(将人生的40岁定位为人生的分水岭,40岁前为人生上半场,40岁后为人生的下半场),没有达到一个职业的高峰位的话,你的下半场不可能再登高峰。

    从笔多年的人力资源经验总结发现:常规的企业,在招聘部门经理级及以下的岗位人员,基本上都有年龄的要求,不得超过40岁。即以40岁为分水岭是有一定的事实依据的,依此来计算,因此,人生职场的有效时间一般只有15年的黄金期。

    爱情中,无论有多优秀的人,在真爱中也只有那么一位是为其守候;无论多么平凡的人,也会有一位在真诚的等待。

    据统计,在人的一生中有约1/3的时间在工作上,因此,对待工作应如同对待爱人一样去用心呵护。找工作也应到找恋人一样,慎重。工作,如同恋爱。

    放手,不是你不优秀,只是你们俩不合适。员工离职,不是企业不卓越,只是这家企业暂时不适合员工的发挥;员工被企业请离,也并不是说员工不优秀,只是说其不适合现企业或现岗位。

    每个人无论是什么情况下,都需要找准自己的定位,与其将就不如勇敢放手。正如阿木在《有一种爱叫做放手》的歌中唱到“为了你/失去你/狠心扮演伤害你”一样,只是希望用这种“让你恨”方式来帮你找准自己的定位。

    现在,很多公司在推行绩效考核,特别是部分公司在业务岗位进行周考核。考核的目的,其实就是为了激发每个人的潜能,让人在这种考核的辅助工作具推力下,正视自己的定位、清晰自己的方向、挖掘自己冰山下的内功,让你奔跑起来。

    在这种高压力的考核之下,看似不人性化,其实这样做更能体现出一个人的适应度、应变度、生存力。特别是对于老员工,这样“狠心的伤害”,对于企业来说,也是一种痛,这份痛是内在而无法表达出来。你的离去,其实并未真正的离开,如歌中凄切的唱到“为了你/离开你/永远不分的离去”。你现在的离开,在企业的历史中仍然为你记下了重重的一页,这是永恒的,即是“永远不分的离去”离开,我们仍是好朋友,真朋友。

    人生职场的有效黄金时间只有15年,每将就一年就失去1/15之一,这才是对你的真伤害。为什么部分国企很难改革,其实就是国企对在职工身上没有注入这份活力,让职工失去奔跑的能力。

    这是一个讲究速度的时代,快速奔跑起来,全面激发出人性的本能,别将就,则注定辉煌!适时放手,才是真大爱。

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