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孟凡奎:优秀员工评价标准

关键词:[团队建设] 浏览:2433 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 一、采购业务部

    1、货期及时(无因货期延误批量退货、代销或被客户扣款记录)

    2、质量达到公司标准(无因资料或沟通方面的原因引起的质量问题而造成的扣款或批量退

    货记录)

    3跟单流程的执行(年度月平17分以上

    4无上级领导、客户、销售部、工厂四方任何一方的情节严重的投诉记录(比如客户连续二次以强调同一个问题依然没有改进且经公司评估是合理的要求)

    5、学习成长(学习成长速度高于一般同事,得到同事或上级认可,并可成他人学习的楷模)

    6、工作中无重大失误

    7、无严重违反公司规章制度记录

    8、坚持原则、秉公办事、维护公司利益、有具体事实的

    9、助人为乐,热心服务,无私奉献,有具体事实的

    10、服从工作安排,总能超额完成临时工作安排或紧急工作安排

    二、品质部

    1、质量达到公司标准(无因质量问题导致批量退货或扣款)

    2、货期及时(无因质量问题返工而造成货延误七天以的记录)

    3、验货流程的执行(年度月平17分以上

    4、无上级领导、客户、采购业务、工厂四方任何一方的情节严重的投诉记录(比如客户连续二次以强调同一个问题依然没有改进且经公司评估是合理的要求)

    5学习成长(学习成长速度高于一般同事,得到同事或上级认可,并可成他人学习的楷模)

    6、工作中无重大失误

    7、无严重违反公司规章制度记录

    8、坚持原则、秉公办事、维护公司利益、有具体事实的

    9、助人为乐,热心服务,无私奉献,有具体事实的

    10、服从工作安排,总能超额完成临时工作安排或紧急工作安排

    三、销售

    1、货期及时(无因沟通或资料原因造成货期延误而导批量退货或被客户扣款记录)

    2、销售业绩显著,与以往相比有明显增加

    3销售流程的执行

    4、无上级领导、客户、采购业务、三方任何一方的情节严重的投诉记录(比如客户连续二次以强调同一个问题依然没有改进且经公司评估是合理的要求)

    5、学习成长(学习成长速度高于一般同事,得到同事或上级认可,并可成他人学习的楷模)

    6、工作中无重大失误

    7、无严重违反公司规章制度记录

    8、客户回款没有因自已催促力度不够而延误货期的良录

    9、助人为乐,热心服务,无私奉献,有具体事实的

    10、服从工作安排,总能超额完成临时工作安排或紧急工作安排

    四、其他部门

    1、总能按质、按量、按时完成本职工作任务

    2、工作技能熟练,能解决工作中的瓶颈问题,成绩显著者

    3、工作态度积极、无传播负能量的的记录

    4、无上级领导、相关部门同事任何一方的情节严重的投诉记录(比如需要配合其他部的事情、并且又是职责范围的;连续二次以强调同一个问题依然没有配合且经公司评估是合理的要求)

    5、学习成长(学习成长速度高于一般同事,得到同事或上级认可,并可成他人学习的楷模)

    6、工作中无重大失误

    7、无严重违反公司规章制度记录

    8、坚持原则、秉公办事、维护公司利益、有具体事实的

    9、助人为乐,热心服务,无私奉献,有具体事实的

    10、服从工作安排,总能超额完成临时工作安排或紧急工作安排

     

     

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