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篇讲师授课见证
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人事讲师授课见证
朱华
转
人事
管理中的困惑与创新
“当人力资源上升为人力资本,当吸引,留住和激励人才的问题摆进了董事会的仪程,中国的企业正面临悲观疲软的全球经济,快速上涨的用人成本,有经验人才的短缺…。薪酬的增长没
候志荣
卦学结构与
人事
结构
国学管理
卦中五爻为总经理,主全局观,也为君位,五爻当位与错位,刚与矛,相比之爻无亲,或有益,身份越大,做人越难!
彭林
一起电梯夹
人事
故分析
现场管理
一起电梯夹
人事
故分析事故过程 2005年11月18日上午9点30分左右,海淀区北大资源东楼B梯(货梯)发生一起严重的电梯伤
人事
故,导致1名乘客在正常使用电梯时被电梯
李会华
劳动
人事
法律讲座
劳资法律
客户:广东省总工会 地点:广东省 - 广州 时间:2015/6/13 0:00:00 对于《劳动法》以及相关法律知识进行培训,提升政府部门应对劳动争议能力
赵保恒
Excel在
人事
与行政中的高效应用
EXCEL
通过大量的企业案例深入理解公式与函数的使用技巧;创建实际工作所需的Excel图表;掌握排序、筛选、分类汇总等数据分析与处理技巧;着重讲解Excel数据透视表的强大
孙军正
行政
人事
专员考核办法
绩效管理
第1章 总则第1条 目的1.评价行政
人事
专员工作中的优缺点并给予反馈,以帮助行政
人事
主管改进工作,提高工作绩效。2.作为行政
人事
经理发生
人事
变动、加薪、奖励等决策的
朱华
转
人事
管理中的困惑与创新
“当人力资源上升为人力资本,当吸引,留住和激励人才的问题摆进了董事会的仪程,中国的企业正面临悲观疲软的全球经济,快速上涨的用人成本,有经验人才的短缺…。薪酬的增长没
孙军正
劳动
人事
管理
非人力管理
第一条 目的为了规范劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制订本办法。第二条 范围(一) 本办法所
李发海
2013男主
人事
业没起色怎么办?
易经风水
根据客户提供的资料,为其居家格局做如下诊断分析: 1、整体户型不方正(住宅户型方正最为理想,但在现代建筑中,理想的户型相当少见),西北乾位有缺角,多主不利于家中男性
王兴茂
HR经理角色1:
人事
管理专家(3)
绩效管理
HR经理角色1:
人事
管理专家(3)规划引入优秀人力资源管理方法技术(1)案例分析 :弗里特是一家美国金融集团公司,该公司在美国金融市场有相当的影响,曾经因为其在美国
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