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人事讲师授课见证
路在平
人事
管理的秘诀
非人力管理
一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己牌号的经营。他们没有意识到,如果损伤了自己的牌号,也就失去了人们为之工作的象征,从而破坏了员工的所有者的自豪感。彼特哈珀
孙军正
人事
部KPI量表
绩效管理
指标类别考核指标财务类部门费用预算达成率内部运营类1.
人事
政策和制度执行情况2.招聘计划达成率3.培训计划达成率4.员工流失率5.关键员工流失率6.考核、薪酬工作差
王祥沣
周易预测的
人事
之应
易经风水
若是恰逄孩童授书,则主所占(预测)之人有官司诉讼的争端;若遇主人鞭笞仆人之事,则需防责备惩罚之事。若是恰遇他人讲论经书史籍之类的学问,则所占(预测)之事往往流于空
匡峰
人事
日常管理办法
法律法规
为使公司
人事
管理工作更加规范化、制度化和统一化,对员工的管理做到有章可循,合理组织各项开展工作,提高工作效率和员工责任感,特制定本办法。一、员工考勤1、上班时间:0
潘文富
人事
管理中的等待
内务管理
私企内务管理研究/潘文富 古往今来,很多爱情悲剧往往是因为过于等待而导致的。明明是双方都有意,但自己不肯主动开口表达,非得要等对方先说,结果谁都不肯先说,硬生生的
赵国军
人事
招聘秘密武器
招聘面试
对应聘者的过去有所了解后,就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作,这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题。这个环节会出现这样的情况,就是应聘者将缺点
张从忠
人事
任命中的帕金森现象
绩效管理
文/张从忠 英国著名历史学家诺斯古德·帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书,他阐述了机构人员膨胀的原因及后果,他认为:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退
刘凌峰
老板的小问题,
人事
的大难题
电脑技能
小朱是某个集团公司的
人事
专员,负责整个集团十多个公司,近两千号人的“五险一金”缴交管理工作。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
张从忠
人事
任命中的帕金森现象
非人力管理
作者:张从忠 英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书,他阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把
蒋智敏
被忽视的
人事
逻辑
企业管理
1,什么人干什么事; 2,什么事要什么样的人干; 3,什么样的团队成就什么样的事业; 4,什么样的事业要什么样的团队。 现实中:真正理解第一句的可能有60%,一些人
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