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人事讲师授课见证
彭林
一起电梯夹
人事
故分析
现场管理
一起电梯夹
人事
故分析事故过程 2005年11月18日上午9点30分左右,海淀区北大资源东楼B梯(货梯)发生一起严重的电梯伤
人事
故,导致1名乘客在正常使用电梯时被电梯
何毅明
领导统御与
人事
管理
中层管理
客户:海宁丰宇皮业 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/8/21 0:00:00 领导统御与
人事
管理 人是最复杂的动物,复杂的不是生理而是心理状态,心理会影响气
刘悦
人事
培训:如何进行体验式培训
培训管理
酒店传统的培训或是“你讲我听”偏重理论,或是“你教我做”偏重操作,容易忽略了作为服务主体的客人和员工,以及他们的感受。长此以往,培训变成了过时的传授,枯燥知识点的
王兴茂
主管
人事
经理访谈提纲
绩效管理
主管
人事
经理访谈提纲 1. 个人背景 ? 个人在公司所担任的职务?工作负责范围?指挥链关系? 2. 公司文化和战略 ? 公司的主要文化是什么?主要的价值观是什么?
彭林
如何选择基础
人事
服务外包机构?
招聘面试
如何选择基础
人事
服务外包机构?一般进行外包的业务有员工培训、批量招聘业务、劳资纠纷或工伤赔偿等方面业务。 一、曾经外包的业务简介: 1、基于员工培训,这里不再细谈,
朱华
转
人事
管理中的困惑与创新
“当人力资源上升为人力资本,当吸引,留住和激励人才的问题摆进了董事会的仪程,中国的企业正面临悲观疲软的全球经济,快速上涨的用人成本,有经验人才的短缺…。薪酬的增长没
潘文富
人事
管理思维僵化的五种表现
管理
潘文富 大家都是讲道理的人,只不过是只讲自己的道理,坚持用自己的道理来看待别人,所以惹出许多是非麻烦出来。 老板和员工之间的矛盾,表面上看是利益分配的矛盾,核心还
孙军正
劳动
人事
管理
非人力管理
第一条 目的为了规范劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制订本办法。第二条 范围(一) 本办法所
王万勇
人事
资源管理——错点鸳鸯
企业管理
在周大全的努力下,智慧鸟院士成立了调度指挥中心,旨在形成全国统一的调度指挥系统,调度范围包括人员、车辆、工具等。但是由于组织结构不合理,周大全根本施展不出自己的本事
贵阳-管理创新专家培训-202310
管理思维
专家培养
管理对标
管理绩效
管理复盘
管理思维——“创新”与“守常”的辩证法 把自己的专业做到极致,可能会“一叶障目”,陷入“工程技术思维”;拿数据说话,有结果就好,可能会忽视根本的目标,陷入“行政官
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