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篇讲师授课见证
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家族企业讲师授课见证
曾水良
曾水良:
家族企业
传承之道
领导力
商业模式
企业家
危机管理
企业文化
曾水良:
家族企业
传承之道 导言:解决中国本土企业的管理弊端,须立足于企业内部实际操作;解决其可持续成长的具体问题,必须立足于中国企业本土,结合中国企业的发展现状及
吴齐超
中国
家族企业
的几个弊端
战略管理
尽管我们不能把
家族企业
当成“落后生产力”与“落后生产关系”的代名词,但是,中国
家族企业
确实存在很多弊端。 第一,排外心理 排外心理主要是对能力强的新进员工,企业内部
舒立平
中国服装
家族企业
扫描
终端零售
中国服装
家族企业
扫描一、中国服装行业50年回眸从1950年到现在,中国服装已走过了整整半个多世纪的里程。抚今追昔,中国服装这50余年的变化好像是在叙述一个跌宕起伏的
曾水良
家族企业
“去家族化的九大策略”
危机管理
家族制在民营企业起步初期发挥过重大作用,没有家族制,就没有中国民营企业的今天。但是,随着企业规模的扩大,家族化已成为阻碍企业发展的最大因素。其一,家族化结构本身就存
曾水良
九同智库:
家族企业
如何去家族化?
企业家
危机管理
公司治理
商业模式
战略管理
导读:家族制在民营企业起步初期发挥过重大作用,没有家族制,就没有中国民营企业的今天。但是,随着企业规模的扩大,
家族企业
治理专家曾水良认为家族化已成为阻碍企业发展的
谭晓平
中国
家族企业
的“破产基因”
战略管理
中国
家族企业
的躯体内,存在着一种天生的“死亡与破产基因”,这种基因潜藏在企业体内,而它的内部又潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始,
家族企业
家自身的文化形态
黄德华
家族企业
如何进行接班人管理(1)
领导力
家族企业
如何进行接班人管理黄德华对中国的民营企业家来说,透过无数
家族企业
内部的跌宕起伏的故事情节;对于中国
家族企业
的研究者,透过诸如《红楼梦》等家族故事名篇,他们看
黄德华
家族企业
如何进行接班人管理(2)
领导力
家族企业
如何进行接班人管理黄德华3.言传身教,授权授责。1995年,方太集团老板茅理翔就把“赌注”押在了儿子茅忠群身上,他有意识地让茅忠群逐渐走入
家族企业
的核心,按
王一恒
家族企业
的非家族思考
经济学家
关于
家族企业
,有两个比较普遍的误解:一、
家族企业
是我国特色,或以为是发展中国家的特色。二、
家族企业
必然管理落后,无法做做大做强。 实际上,
家族企业
是国际主流,在西方
荣松
《红楼梦》与
家族企业
传承
国学文化
客户:中国人民大学历史学院 地点:北京市 - 北京 时间:2013/10/19 0:00:00 本课程是通过对《红楼梦》家族兴衰的分析,破解中国传统
家族企业
管理和传
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