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家族企业讲师授课见证
黄德华
家族企业
富不过三代?(3)
领导力
家族企业
富不过三代?(3)千百年来,人们一直在探索财富的传承如何走出“富不过三代”的怪圈,近百年来,人们一直在寻找家住企业常青的密码。但始终没有找到可供复制的答案。
曾水良
曾水良:
家族企业
治理之“四大矛盾”
战略管理
中国
家族企业
是一种以家族血缘关系为纽带的企业经济组织形式。这种家族式企业完全取决于企业领导的个人能力,其利弊兼有:有利的是创业初期,有利于动员和利用既有的人力资源
郭卿平
家族企业
的人情与人才
企业管理
其实家族式企业成功的范例也有不少,家族式企业能不能成功,取决于企业领导人,领导人能否有效引导和约束自己的亲属,领导人是否在亲属中起到良好的示范作用,是否过得了人情关
徐志勇
云南腾冲《金牌经销商老板的财务思维》
老板财务
利润工具
税务筹划与风险控制
家族企业
传承
时间:2016年11月17-18日 地点:云南腾冲千里走单骑温泉酒店 课程:《金牌经销商老板的财务思维》 讲师:徐志勇老师 (培训地点) 受深圳海能达通信股份有限
曾水良
家族企业
传承:创二代掌权
家族企业
公司治理
《福布斯》中文版日前发布《中国现代
家族企业
调查报告》显示,在内地上市的中国
家族企业
中,成功实现交接班的有以下几种方式:一是父子共同创业型,即父子两代人均在企业的成长
曾水良
家族企业
治理曾水良:扫清
家族企业
传承障碍的九大策略
公司治理
家族制在民营企业起步初期发挥过重大作用,没有家族制,就没有中国民营企业的今天。但是,随着企业规模的扩大,家族化已成为阻碍企业发展的最大因素。 其一,家族化结构本身就
曾水良
曾水良:中国
家族企业
治理策略
公司治理
“
家族企业
之三大关系网”与“
家族企业
内部之四大矛盾”等同人的“任”“督”二脉,此二脉未通,
家族企业
治理无从下手,企业也绝无成就基业长青、百年老店之可能! 中国家族企
黄德华
中外
家族企业
培养接班人的模式(2)
领导力
2,香港企业:高瞻远瞩未雨绸缪相对于欧美企业来说,受儒家文化影响较重的东亚企业,则更希望能保持家族对企业的控制权,注重从家族内部选定继承人,因此也加大了企业发展的风
刘靖民
中国
家族企业
传承四大命题
企业管理
客户:
家族企业
成员 地点:山东省 - 泰安 时间:2014/8/12 0:00:00 一、课程背景: 改革开放至今已经36年,中国第一代企业家的年龄大多数已超过55
刘靖民
中国
家族企业
传承四大命题
企业管理
客户:淄博市
家族企业
地点:山东省 - 淄博 时间:2012/1/11 0:00:00 一、课程背景: 改革开放至今已经36年,中国第一代企业家的年龄大多数已超过5
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