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篇讲师授课见证
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接班讲师授课见证
郑敬普
郑敬普:精神传承是少帅
接班
的必修课
战略管理
接班
中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。 第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成少帅的话,精神传承的第一关就是家族精神。我们中华民族之所以伟大,是因
孙新平
孙新平谈民营企业
接班
人问题
公司治理
团队建设
领导力
执行力
品牌策划
孙新平谈民营企业
接班
人问题 八十年代创业的一大批民营企业家大多步入五十到六十岁的年龄,他们不得不面临一个严峻的问题,那就是公司未来掌门人的问题。这是令每一个创业者
倪显伟
家族长久富贵
接班
人训练营
亲子教育
客户:修齐治平文化传播有限公式 地点:陕西省 - 西安 时间:2011/1/23 0:00:00 家族文化 家教文化 亲子教育 感恩教育 潜能开发 拓展训练
任志伟
零售药店店长技能—交
接班
管理
中层管理
交
接班
管理 目的:规范门店的交
接班
流程,做到问题处理的及时性和问题责任归属 交
接班
流程: 交
接班
会议 1、交
接班
会议一般为早晚两次,每班营业员
接班
时,由
接班
负责人组
曾水良
“80后”
接班
高峰到来“创二代”面临考验
公司治理
多年以后,“创二代”们或许会在父辈面前,谈起他们在2013年底大改革发挥效力之前,面临整体经济底部波动、家族企业转型和传承等多重挑战之下,所展现的韧劲、拼劲和豁达胸
叶宝荣
巴菲特谈
接班
问题 称已有合适人选
经济学家
执掌伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)五十载,巴菲特将一家濒临破产的纺织企业变成一个庞大的企业帝国,其业绩远超美国多数企业。但巴菲特现在明明白白
黄德华
家族企业赢在
接班
人的TOPK圆盘(1)
战略管理
家族企业赢在
接班
人的TOPK圆盘 黄德华 发表在《人力资源》2010年7(321)23-25 事在人为,人是关键的因素,因此,实现基业长青的关键是
接班
人。几千年的接
谭小芳
联想
接班
人为何一波三折?
执行力
联想
接班
人为何一波三折? 文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 又到一年伊始,很多企业也换了新的领导班子。曾有人说,未来数年将是中国企业陆续实现领导人交替
余世维
余世维-选好
接班
人落实执行力
企业管理
作者:余世维 课程来源 : 《如何成为一个成功的职业经理人》 【本讲重点】 根据意愿和能力对员工进行分类 怎样选好
接班
人(执行者) 如何向
接班
人授权 【管理名言】
骏君,2024年2月20-21日在昆明,为云南雄汇集团的各业务板块的总经理及营销精英们主讲《移动互联网时代的线上获客与新媒体营销实战》。
骏君
互联网
新媒体营销
微信营销
线上获客
骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
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