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篇讲师授课见证
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接班讲师授课见证
蔡忠成
浅谈企业的未来
接班
人应该具备的几大能力
经济学家
作为企业的
接班
人(也就是我们通常说的富二代),随着现代企业的运营发展,应该要具备以下八大能力: 1、驾驭变革的能力 社会在发展、人类在进步,以及组织间变革竞赛的日益
谭小芳
联想
接班
人为何一波三折?
执行力
联想
接班
人为何一波三折? 文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 又到一年伊始,很多企业也换了新的领导班子。曾有人说,未来数年将是中国企业陆续实现领导人交替
黄德华
中外家族企业培养
接班
人的模式(2)
领导力
2,香港企业:高瞻远瞩未雨绸缪相对于欧美企业来说,受儒家文化影响较重的东亚企业,则更希望能保持家族对企业的控制权,注重从家族内部选定继承人,因此也加大了企业发展的风
谭小芳
股神巴菲特带来的企业
接班
人思考
集团管控
股神巴菲特带来的企业
接班
人思考文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 由巴菲特创办的伯克希尔哈撒韦公司目前市值达2450亿美元,而据美国《福布斯》杂志估计,
余世维
余世维-选好
接班
人落实执行力
企业管理
作者:余世维 课程来源 : 《如何成为一个成功的职业经理人》 【本讲重点】 根据意愿和能力对员工进行分类 怎样选好
接班
人(执行者) 如何向
接班
人授权 【管理名言】
叶宝荣
巴菲特谈
接班
问题 称已有合适人选
经济学家
执掌伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)五十载,巴菲特将一家濒临破产的纺织企业变成一个庞大的企业帝国,其业绩远超美国多数企业。但巴菲特现在明明白白
曾水良
曾水良:中国家族企业治理传承与
接班
工程
公司治理
导言:解决中国本土企业的管理弊端,须立足于企业内部实际操作;解决其可持续成长的具体问题,必须立足于中国企业本土,结合中国企业的发展现状及企业客户的成长阶段,用适合国
倪显伟
家族长久富贵
接班
人训练营
亲子教育
客户:修齐治平文化传播有限公式 地点:陕西省 - 西安 时间:2011/1/23 0:00:00 家族文化 家教文化 亲子教育 感恩教育 潜能开发 拓展训练
许愿老师在中铁的《新经济下建筑企业工程物资的管理与核算分析案例解析》课程
工程物资
物资管理
项目成本
物资核算
物资分析
【课程收益】:在建筑业严峻的宏观形势与不乐观的发展趋势下,工程物资管理成为的建筑工程企业成本管理的“重中之重”。 因此,材料管理是生产建筑产品的重要物质保证;材料
李成林应邀为顾家家居提供《市场调查》课程培训
李成林
顾家家居
市场调查
2024年5月9日,李成林老师应邀为顾家家居讲授《市场调查》课程。顾家家居是中国沙发品类的龙头企业,他们营销培训内容已经进入深水区。本次培训定在河南驻马店,也是因
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