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篇讲师授课见证
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接班讲师授课见证
黄德华
中外家族企业培养
接班
人的模式(1)
领导力
中外家族企业培养
接班
人的模式(1)黄德华来自网络,黄德华作了些修改。美国有项研究显示:全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,其中只有大约30%的家族企业可以传到第
石立平
民企频现女婿
接班
“先柔后刚”守江山
企业管理
商报记者 熊希 日前,上海交大管理学院对国内182家家族企业进行了调查,有90%的企业家希望由自己的子女继承家族企业。就在这股即将涌现的
接班
浪潮中,有一个现象很有意
孙新平
孙新平谈民营企业
接班
人问题
公司治理
团队建设
领导力
执行力
品牌策划
孙新平谈民营企业
接班
人问题 八十年代创业的一大批民营企业家大多步入五十到六十岁的年龄,他们不得不面临一个严峻的问题,那就是公司未来掌门人的问题。这是令每一个创业者
黄德华
家族企业赢在
接班
人的TOPK圆盘(1)
战略管理
家族企业赢在
接班
人的TOPK圆盘 黄德华 发表在《人力资源》2010年7(321)23-25 事在人为,人是关键的因素,因此,实现基业长青的关键是
接班
人。几千年的接
曾水良
“80后”
接班
高峰到来“创二代”面临考验
公司治理
多年以后,“创二代”们或许会在父辈面前,谈起他们在2013年底大改革发挥效力之前,面临整体经济底部波动、家族企业转型和传承等多重挑战之下,所展现的韧劲、拼劲和豁达胸
刘华鹏
创业学曹操 管理学刘备
接班
学孙权
企业管理
1. 貂蝉太老,吕布太小;诸葛亮太奶油,猛张飞太温柔。 2、凡是对曹操评价较高的年代,往往人心浮躁、信义缺失、急功近利,人们只问目的,不计手段,这就是曹操指数。 3
邱柏森
【家族企业传承】失恋的孩子愿
接班
战略管理
现在家族企业的
接班
人成为一个最重要的问题,没有传承就不会有发展。在家族企业当中,影响家族企业
接班
人的因素有重要的四个:1、个人的兴趣与愿望。你想选某人当
接班
人,可是
曾水良
曾水良:中国家族企业治理传承与
接班
工程
公司治理
导言:解决中国本土企业的管理弊端,须立足于企业内部实际操作;解决其可持续成长的具体问题,必须立足于中国企业本土,结合中国企业的发展现状及企业客户的成长阶段,用适合国
曾水良
家族企业传承高潮到来“企二代”面临
接班
考验
公司治理
多年以后,“创二代”们或许会在父辈面前,谈起他们在2013年底大改革发挥效力之前,面临整体经济底部波动、家族企业转型和传承等多重挑战之下,所展现的韧劲、拼劲和豁达胸
重庆-管理思维公开课-202303
中层管理
团队管理
重庆
绩效管理
战略管理
管理思维——“创新”与“守常”的辩证法 把自己的专业做到极致,可能会“一叶障目”,陷入“工程技术思维”;拿数据说话,有结果就好,可能会忽视根本的目标,陷入“行政官
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