首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
6740
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效结果应用讲师授课见证
讲师网
评估和创造一流绩效:探讨企业成功的关键因素
绩效
随着全球经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈。在这样的环境下,如何评估和创造一流的绩效,成为企业成功的关键因素。本文将从以下几个方面进行探讨: 一、确立明确的目
宋劝其
绩效指标制定,绩效辅导及绩效面谈
绩效管理
客户:包商银行股份有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/9/28 0:00:00 模块一、绩效指标制定 1. 绩效指标设计的指导思想(要什么,就考核什么
苟志民
战略绩效-1
战略
绩效
流程
2018年3月27日下午,宜宾三江机械有限责任公司(以下简称:三江厂)在公司四楼会议室召开战略绩效管理启动会,中层以上干部参加会议。作为合作方,华质卓越生产力促进
孙斌
绩效沟通
绩效管理
客户:港中旅集团 地点:北京市 - 北京 时间:2015/7/1 0:00:00 绩效管理计划、实施、考核、反馈过程中的沟通策略、方法、技巧
陈永胜
关于绩效的目的
绩效管理
做任何事情千万不要忘记:为什么要做这件事情!只有当你清楚的知道你想要的时候,你才会明白绩效到底是用来做管理的,还是用来做考核的。我们都知道做事情要按照p-d-c-a
龚举成
卓越绩效
绩效管理
卓越绩效模式 卓越绩效的定义卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其它相关方创造价值,并使组织持续获得
安新强
绩效到底归谁管?
绩效管理
绩效到底归谁管? 在最近的一次关于企业绩效管理的调查中,发现了这样一些观点,这些观点来自于有一定规模的企业的人力资源部门: ——我们公司的绩效由总经理管,不归我们;
安新强
将绩效理解到底
绩效管理
将绩效理解到底 其实做绩效管理就是不断理解绩效的过程。很多企业做不好绩效管理的原因在于没有正确理解绩效。那么,主要在哪些层面没有理解绩效呢? 第一,在为何做的层面
宋联可
绩效与薪酬如何联系?
绩效管理
绩效与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此,分别从个人激励和团队
孙军正
绩效文化的形成
绩效管理
绩效文化对绩效管理体系的实施运行起着一种无形的指导、影响作用。通过绩效文化的影响有助于使企业的绩效价值观在全体员工中形成相对统一的认知理念,使绩效管理中约束员工行为
上一页
1
2
3
4
5
6
...
下一页
共 674 页
相关搜索:
绩效结果应用讲师授课见证
|
绩效结果应用培训师授课见证
|
绩效结果应用培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师