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篇讲师授课见证
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薪酬体系设计讲师授课见证
冯涛
全面
薪酬体系设计
“6+1”
薪酬管理
客户:河北邢商网 地点:河北省 - 邢台 时间:2015/1/28 0:00:00 通过冯涛老师的经典课程“
薪酬体系设计
6+1”,讲述如何设计一家公司的薪酬体系
冯涛
薪酬体系这样设计,才能真正激发员工....
薪酬体系
激发员工
有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。 根据调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题
冯涛
全面
薪酬体系设计
案例分享
薪酬管理
客户:北大纵横管理咨询集团 地点:北京市 - 北京 时间:2014/9/3 0:00:00 通过案例全面介绍一家企业如何设计薪酬体系
冯智明
基于战略的
薪酬体系设计
实务
薪酬管理
客户:思宏时装等 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/8/11 0:00:00 帮助广大企业人力资源管理者,从行业和产品市场、企业战略和文化、运营和财务的角度,
张庆
企业职位
薪酬体系设计
薪酬管理
客户:荣盛地产 地点:河北省 - 廊坊 时间:2014/6/4 0:00:00 企业职位
薪酬体系设计
【课程前言】 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的
乐载兵
以战略为导向的
薪酬体系设计
薪酬管理
学习•探索•交流•起航 ──浙大管院横店集团企业1+4经营管理团队高级研修班首次大型主题学习研讨会顺利举行浏览数:429添加日期
冯涛
薪酬体系设计
分享
薪酬管理
客户:北京IT协会 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/27 0:00:00 通过薪酬“6+1”的设计模型,教会学员如何进行薪酬体系的设计
冯涛
《全面
薪酬体系设计
》咨询项目
薪酬体系
咨询项目
客户:海南凯亚 地点:海南省 - 海口 时间:2011/11/24 项目负责人:冯涛 项目主题:全面
薪酬体系设计
伯仁
薪酬体系设计
六大误区
薪酬管理
薪酬设计一般包括以下几个方面:薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、内外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计。在这几个步骤中,存在着六大误区,影响到企业
陈前勇
陈前勇:《
薪酬体系设计
》
薪酬设计
晋升评价
我们经常说,没有不想涨工资的员工,没有不想多赚利润的老板。可是,员工都涨了工资,不就增加了公司人力成本,相应就会减少企业经营收益吗?看起来,老板与员工的利益是对立
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