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冯智明

战略性人力资源管理专家

非人力管理招聘面试职业规划 TTT 中层管理

上海 40 ~ 50 岁

《非人：用人部门经理的人力资源管理》《高效招聘与面试技巧》《组织人才职业生涯规划》《TTT-企业内训师实训》《劳动合同管理及用工风险控制》《人力资源规划》《战略性人力资源管理体系设计》

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      冯智明
      ★ 战略性人力资源管理专家
      ★ 国家高级人力资源管理师
      ★ 亚太人才资本研究会特聘专家
      ★ 人力资源总监3D思维创始人
      ★ 三茅人力资源网专栏作家
      ★ 组织发展与人才管理导师
      ★ 国内多家企业特聘专家顾问
      ★ 2014及2015年度中国人力资源十强讲师
      ★ 2015/2016/2018/2019年度中国百强讲师
      ★ 中华讲师风云榜人物（网易&中华讲师网评选）
      ★ 国家一级人力资源管理师认证辅导专家
      ★《国家一级人力资源管理师复习考试通关攻略》书主编
      冯智明老师使命：通过培训和管理咨询，助力更多组织和人才持续健康发展！

一、资历背景：
   ◆ 20年人力资源管理最佳实践研究

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[冯智明]非人：用人部门经理的人力资源管理: 【课程背景】用人部门经理（即中高层管理者）需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务，实现部门的业务目标。因此，用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理念，明确自身在企业人力资源管理中的职责定位，并掌握选人、育人、用人、留人等实战技巧，不断提高员工队伍的工作积极性和知识技能水平，从而实现部门工作目标，并促进企业战略目标的达成。【课程对象】企业的中高层管理干部【课程天数】 1-2天; 2020-01-13

[冯智明]组织人才职业生涯规划: 【课程背景】在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。为了打赢这场新世纪的人才争夺战，各地政府频频出台人才政策。而企业为了获取人才，更是各施其招，其中职业生涯规划成了人才争夺战的一个重要利器。本课程将引领你了解组织人才职业生涯规划与管理的基本思路，并掌握人才职业生涯规划的设计、实施、评审与调整等实战技巧，通过职业生涯规划管理，留住和吸引人才，培养人才以形成人才梯队，并最大; 2020-01-16

[冯智明]高效招聘与面试技巧: 【课程背景】企业招不到人，聘用成本也越来越高，人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…，针对当下企业招聘中面临的种种难题，本课程将从探析招聘难题入手，引领你寻找应对策略，并逐步掌握高效招聘及面试、心理测试、无领导小组讨论等人才选拔测评实战技巧，帮助企业快速准确地招聘到合适的人才。【课程对象】主管或分管招聘工作的人力资源总监/经理，以及负责具体招聘工作的招聘主管/专员等相关人员。【课程天数; 2020-01-14

[冯智明]顶层设计：战略性人力资源规划体系设计与实施: 【课程背景】古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。企业的人力资源规划，无论是对企业发展战略目标的达成，还是对各部门业务战略的实现，亦或是对人力资源管理各项具体工作的指导，都有着非常重要的战略意义。因此，如何制定企业的人力资源规划，是人力资源经理、总监必须重视的一项极有价; 2018-01-18

[冯智明]顶层设计：战略性招聘体系设计与实施: 【课程背景】本课程将按管理咨询的思路，引领你逐步掌握如何科学设计和有效实施人才招聘选拔体系。【课程对象】企业人力资源总经理、人力资源总监、经理，招聘主管；企业高管等。【课程天数】 1-2天（即：6-12小时，可根据企业实际需要而定）【课程收益】 ◆ 正确认识实施人才招聘选拔需要做好哪些基础工作。 ◆ 掌握人才招聘选拔体系设计的步骤、方法和技巧。 ◆; 2018-01-18

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