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战略地图讲师授课见证
朱华
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是在平衡计分卡的基础上发展来的,与平衡计分卡相比,它增加了两个层次的东西,一是颗粒层,每一个层面下都可以分解为很多要素;二是增加了动态的层面,也就是说战略地
宋劝其
宋劝其老师分享
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是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面)为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。
王瑾秀
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客户:湖北纳杰人才 地点:湖北省 - 时间:2013/5/3 0:00:00 战略规划与客户价值提炼,绩效管理流程
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华为以奋斗者为本的人力资源管理实践
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2017.3.26日上午9:00给100多个HR朋友们分享交流《华为以奋斗者为本的人力资源管理实践》。一个企业要想取得成功,人力资源管理是重中之重,是发动机,如何
颜春林
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2016年11月,应万容科技集团人力资源部邀请,给其管理学院第一期干部班培训《
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宋劝其
2月25日《战略解码与
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