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好员工讲师授课见证
郑若海
国网某市供电公司新进员工“跨部门沟通与协同”特训班
新进员工
2019年郑若海老师为国网某市局供电公司,50多位新进应届毕业生进行职业生涯规划---人际关系.沟通协同课程培训。采用分组式现场授课,郑老师用众多案例、视频、互动
任超一
这条管理原则再不改,你的团队和你的员工都会被你毁掉!
员工管理
故事:袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天
师顺宽
经销商如何管理90后员工?4个转变提升绩效管理效率!
90后员工
出生在E 时代的80、90 后不知不觉已经成为职场的有生力量,但是他们的种种表现确实令很多公司头疼,比如:“招了不来,来了不久,久了不行,行了不服,服了不干”;“
王静
10月24日民生银行《员工岗位价值提升》-管理沙盘
员工岗位
10月24日,王静老师受老客户民生银行邀请,走进民生银行,为民生银行管理精英带来经典管理沙盘类课程《员工岗位价值提升》。 本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培
李睿龙
《员工沟通与激励》
沟通
员工
管理
激励
2014年10月26日,西安灞桥区,李睿龙老师为拍昂医药培训了员工沟通与激励课程。课程有员工、沟通、激励的概念入手,揭开了课程的面纱。
潘文富
别试图教育员工
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潘文富/经销商研究者 国人素来好为人师,尤其是认为自己人生阅历丰富的,资格级别高于常人的,更是喜欢指点指点别人。 老板也是这样,面对下属时,更要多说几句了,无论是
潘文富
员工的透明化
员工透明化
潘文富 人贵在有自知之明,得要知道自己有几斤几两,能吃几碗干饭。 不过,不是每个员工都是明白人,能客观看待和评估自己的员工是少之又少。上班上了几十年的人,脑袋照样
黄静
员工内盗的类型
员工
内盗
类型
从员工内盗的类型上看,常见的大体可分为以下三类: 1. 寻求平衡型 由于个人付出和劳动所得不成正比,认为公司亏欠了自己。在这种意识下,员工便会试图利用职务之便让自
张全磊
《如何激发员工潜力》研讨会
激发员工潜力
张全磊
对企业的管理,归根到底是对人的管理,而对人的管理是现代企业普遍遇到的一个难题,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?《如何激发员工潜力》研讨会在德信联邦化工展开
冯涛
薪酬体系这样设计,才能真正激发员工....
薪酬体系
激发员工
有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。 根据调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题
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