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篇讲师授课见证
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海底捞讲师授课见证
南海春
海底捞
的管理密码—赋能激励管理(老金仓珠宝)
海底捞
企业家
企业高层
企业中层
互联网
授课名称:
海底捞
模式的复制—内部管理 授课时间:2019年6月12日 授课讲师:南海春 授课地点:长沙 服务客户:老金仓珠宝
叶向阳
叶向阳老师为瑞金星欧餐饮核心团队培训,课程主题《向
海底捞
学运营管理》
餐饮
海底捞
管理
内训
中层管理
2017年10月30日,叶向阳老师为瑞金星欧餐饮核心团队培训,课程主题《向
海底捞
学运营管理》叶老师在多年担任中高层管理职位以及为企业提供培训、咨询服务期间,积累了
南海春
海底捞
的管理密码——赋能激励管理(华润万家OLE)
海底捞
激励管理
体系制度
人力资源
领导力
时间:2020年1月6日 地点:深圳 客户:华润万家OLE 学员:公司HR 人数:40人 课时:1天(6课时)
南海春
海底捞
的管理密码——赋能激励管理(认养一头牛)
海底捞
激励管理
领导力
制度体系
企业管理
主题:
海底捞
的复制密码——激励管理 客户:认养一头牛乳业公司 时间:2019.10.30 地点:河北衡水市 人数:53人 学员类别:老板+股东+企业中高层 课时:
陈凯文
打靶营销——
海底捞
防狼喷雾、方便面假发...天猫「国潮来了」又开脑洞!
打靶营销
海底捞
方便面假发
天猫国潮
脑洞大开
凯文老师于2010年提出“打靶营销”竞争模式及操系统。“打靶营销”是继“定位”理论后,在中国最具影响力的品牌营销竞争新模式,对于快速成长的中国品牌具有极强的理论指
程龙
海底捞
企业文化
洋快餐高度强调的制度化、标准化、流程化对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压抑了人性,抑制了员工的创造性,以及由创造而带来的工作的快感和成就感。
海底捞
认为让
金明
海底捞
的企业模式
战略管理
话说回来,在中国,做成华为和
海底捞
这样的企业不易。土壤沙化,气候干燥,经验缺乏,没有各方面过人的功夫,是难以在这种恶劣的环境中生存下来的。最重要的是,管理者必须不随
金明
海底捞
案例分析
战略管理
这些年来我开始讲
海底捞
公司的案例。
海底捞
公司员工工作辛苦,时间长,强度高,工资却不算高。有同学认为有剥削甚至洗脑之嫌,属于“高温”运行,难于持久。有同学站起来反驳,
杨春
海底捞
,你真的学不会!
企业文化
连续三天,我们都去
海底捞
,只因为尝试和感受:
海底捞
,你真的学不会吗?我一直在想,从知道——做到,他是怎么让整个团队变成这样统一的?怎样做到无所不在无微不至的服务的?
刘钊宏
海底捞
员工为何这么敬业?
企业管理
编者按:
海底捞
员工的敬业人所皆知,而这样温馨的亲情服务不是靠高标准要求出来的,也不是上级能够培训出来的,而是传递的——将别人对自己的亲情传递给顾客,将自己受到的感动
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