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79
篇讲师授课见证
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8090后员工管理讲师授课见证
蒋小华
8090后员工管理
—你懂8090后的心吗
中层管理
文/蒋小华 好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心 现在的情况是,无论你是好心好意,还是费尽心思、苦口婆心,似乎都不能让8090后理解、接受与服从。这样的情况不是偶然,
蒋小华
8090后员工管理
--需求理论:你满足我,我拥护你
企业管理
文\蒋小华 马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕?马
蒋小华
8090后员工管理
培训:不是你有权力,而是你有魅力!
精细化管理
中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无
张高睿
《
8090后员工管理
》天津公开课
教练技术
客户:公开课 地点:天津市 - 天津 时间:2013/11/5 0:00:00 客户反馈张高睿老师讲课优点: 课程内容深入浅出 激情、生动、实战 超强的亲和力 逻辑
刘小明
刘小明-
8090后员工管理
培训总结
非人力管理
刘小明-
8090后员工管理
培训总结2015年10月30日在北京市昌平区虎峪园林山庄为中国某工业集团有限公司讲授第三期优秀班组长培训班授课,本次培训从10月26日至3
田先
新华人寿《
8090后员工管理
》
中层管理
客户:新华人寿 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/15 0:00:00 田先老师2012年8月15日新华人寿《
8090后员工管理
》圆满结束!
蒋小华
8090后员工管理
--舒、理、宽、仁
企业管理
文\蒋小华 1)舒舒,即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动,组织一些工作技能竞赛,舒缓员工的工作压力,疏通员工相互之间关系,创造舒适的工作环境和
吕青
就
8090后员工管理
问题给华夏出版中心的回信
职业素养
前天收到华夏出版中心发来的一封出书邀请函,其中关于
8090后员工管理
主题是我近期正在研究的。但是华夏出版中心推荐的书名和列出的8090后十大问题提纲,我严重的不同
蒋小华
8090后员工管理
—难管!究竟是谁的问题?
中层管理
文/蒋小华 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,8090后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些
郭军锋
8090后员工为什么工作
8090后员工管理
激励
自我成就感
效能感
价值
8090后员工的职场价值——自我成就的驱使 能够证明一个人存活在世界上,除了呼吸,就是创造社会价值。这正是为什么很多人即使没有任何经济压力,也会选择辛勤工作的奥秘
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梁俊景
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