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白效宗
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培训内容： 第一部分 招募选才管理技巧（6hrs)---职能行为面谈法 1.选才流程设计； 2.面谈目的； 3.职能简介； 4.成功面谈三部曲 – 准备面谈； 5.
贾春涛
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第一讲：招聘为企业带来竞争优势 第二讲： 面试的流程及注意的事项 第三讲：选材前的招聘体系建立 第四讲：结构化面试技巧——目标选材六部曲 第一步 组织整个选材过程
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术培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 HR的
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过六关 选人才----招聘实战技巧之流程
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1. 第一关：发布信息1) 招聘计划2) 招聘信息的要件? 案例:对比，纤毫毕现----某岗位招聘信息对比3) 招聘信息的确认：传递了应该传递的信息吗？4) 招聘渠
聂振亚
《高绩效的
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孙阳怎样才能成为伯乐----- 《高绩效的
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与面试实务》 聂振亚 前言：由伯乐相马想到的 第一部分 深刻认识招聘管理 1、当前HR的机遇与挑战 2、HR定位与
曾祥兵
中高端
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全过程管理 ——如何成功完成中高端人才的引进 课程背景 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验，使得关键岗位空缺问题长期得不到解决，好不容易
谭小芳
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与面试技巧培训 讲师：谭小芳 面试技巧培训课程有哪些？ 面试技巧培训培训讲师有哪些？ 面试技巧培训内训师哪位最权威？ 面试技巧方面的培训讲师哪里找？ 国内最
一盘散沙的团队如何逆袭？这把 “凝聚力密钥” 请收好
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在团队协作的战场上，你是否常遇到这样的尴尬？领导在会议上激情澎湃地描绘战略蓝图，下属们却满脸困惑，会后执行时频频走样；项目小组热火朝天地讨论方案，成员间各执一词，
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