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入职培训讲师课程
温舸
职业生涯管理之
入职培训
职业
生涯
入职
本课程针对企业员工及主管人力资源的工作人员进行生涯管理的初级培训。通过对企业新入职员工培训，使其明确未来职业生涯方向，掌握常用的工具、方法与思维方式。并通过科学的测
李洋
《修炼职业化、成就精英员工》
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《修炼职业化，成就精英员工》 讲师：李洋 课程对象：职场员工 培训形式
李彬
赢在起跑线：新员工
入职培训
[雏鹰计划] [心态培训] [心灵成长] [成功励志]
课程大纲： 第一章 方向比努力重要 第一节 一只小狗也有目标 有目标才会有作为 有目标才会有结果 有目标才会有动力 第二节 来到生命的终点 如何填写人生的括号 鱼
梁叶
赢在新起点：新员工
入职培训
方案
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新员工
入职培训
方案 培训目标： 1、帮助新员工从6个层面塑造，训练积极的人生态度和职业素养； 2、方向比努力重要：选择比努力重要：确定方向比出力流汗重要。起跑的时
苏鹏飞
商战密码天兵天将特训营
新员工
入职培训
团队协作力
感恩力
销售力
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？…… 要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！通过2天2夜的时间，将重新点燃您员工的生命激情和工作
朱立平
新员工
入职培训
之-- 职业道德与职业素养 强基层 赢未来 培养企业生力军
沟通技巧
团队建设
形象礼仪
职业规划
心态培训
课程大纲： 第一讲：情绪管理 1.积极情绪与消极情绪 ◇消极情绪五步管理脱困法 2.内疚与悔恨 ◇为什么会选择内疚与悔恨的情绪 ◇如何清除内疚与悔恨的情绪 3.情
董欢
新员工
入职培训
新员工
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入职培训
首先，新员工有两种，第一种就是我们第一反应的，毫无工作经验的应届毕业生；第二种是有工作经验，跳槽或空降来我们公司的新员工。 但是在我看来，这两种新
李秋玲
新职工
入职培训
新职工
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新职工入职
河南
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精细化管理
帮助新职工从企业核心理念，质量，环境，安全，劳动法，合同法等各个方面全方位的建立现代型企业的观念，使职工建立信心，随企业共成长，与企业同心协力，为企业奋斗，实现自我
许愿老师的《融资租赁保理实务操作和案例分析》课程
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引子（含案例） 第一节 融资租赁主要模式及直租的创新实践案例 一、融资租赁核心模式解析与创新实践 二、 融资租赁的..........度剖析 三、新监管.....
被夹在 “上挤下压” 中？中层管理者的破局思路
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战略管理
团队管理
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“汇报方案被高层要求重做，下属又抱怨任务紧急难以完成，跨部门协调会议上还因资源分配争执不下……” 这几乎是中层管理者每天都要面对的工作常态。作为企业架构中的 “夹
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