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测评讲师课程
寇家伦
人才
测评
提升人力资源管理价值
培训管理
1. 人才
测评
提升人力资源管理价值 课程对象： 企业高层管理者、人力资源总监（经理）、对素质
测评
技术感兴趣的其他人士。 课程时间：1 - 2天 课程目标： 从企业人
张培德
职业生涯规划与人才
测评
非人力管理
职业生涯规划以被越来越多的人所重视，如何做好职业生涯规划一直也是一个课题，其实有一个工具来帮助我们，就能做到事半功倍——人才
测评
。 引 言 一、WHY新世纪职业生涯
庄伟
胜任素质模型建构与
测评
招聘面试
胜任素质模型建构与
测评
课程背景 在当今激烈竞争的全球化商业环境中，企业要想在竞争中取胜，关键在于不断地提高其管理者和员工的素质。但是，判断员工是否具有帮助组织成功
梁宇亮
营业厅系列之二班组长综合管理技能
测评
与实训
企业管理
营业厅系列之二班组长综合管理技能
测评
与实训 班组长集“兵头将尾”于一身,随着3G时代的到来，三大电信运营商之间的竞争日趋激烈,企业内部管理的压力越来越大,班组的地位
梁宇亮
营业厅系列二班组长综合管理技能
测评
与实训
销售技巧
营业厅系列二班组长综合管理技能
测评
与实训 班组长集“兵头将尾”于一身,随着3G时代的到来，三大电信运营商之间的竞争日趋激烈,企业内部管理的压力越来越大,班组的地位和
寇家伦
人才素质
测评
提升人力资源管理价值
招聘面试
迎接后人力资源管理时代 1) 素质标准 2) 素质评价 一、胜任特征对人力资源管理的价值 胜任素质特征的概念及沿革 胜任素质 胜任素质模型 胜任素质辞典 胜任素质对
盖烈夫
《岗位
测评
》盖烈夫
非人力管理
《岗位
测评
》 （培训大纲） 第一讲：关于岗位
测评
的概念 （一）什么是岗位
测评
岗位
测评
是指对企业内部每一岗位的相对价值进行评价，并建立岗位之间的正确差距或者说相对关
人才
测评
操作实务培训
招聘面试
李绘芳老师的《人才
测评
操作实务培训》课程内容如下： 第一讲 人才
测评
操作流程概述 第一节
测评
准备阶段 第二节
测评
实施阶段 第三节
测评
应用阶段 分析：人才
测评
操
面试、
测评
与人才选拔培训
招聘面试
第一、招聘前的准备工作 1、进行有效的企业人力资源分析 2、根据企业的人力资源分配制定招聘计划 3、根据企业的实际需要制定招聘策略 分析：面试、
测评
与人才选拔培训案
素质模型设计与人才
测评
培训
战略管理
素质模型设计与人才
测评
培训 讲师：李绘芳 素质模型设计与人才
测评
课程有哪？ 素质模型设计与人才
测评
培训讲师？ 素质模型设计与人才
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内训专家？ 素质模型设计与人才测
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