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入职讲师课程
梁叶
赢在新起点:新员工
入职
培训方案
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心态培训
心灵成长
成功励志
新员工
入职
培训方案 培训目标: 1、帮助新员工从6个层面塑造,训练积极的人生态度和职业素养; 2、方向比努力重要:选择比努力重要:确定方向比出力流汗重要。起跑的时
王宇平
员工
入职
管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧
人力资源
劳资法律
一、员工
入职
法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件? 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效? 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效? 4、
苏鹏飞
商战密码天兵天将特训营
新员工
入职
培训
团队协作力
感恩力
销售力
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ???…… 要想有不一样的的结果,首先要有不一样的行动!!!通过2天2夜的时间,将重新点燃您员工的生命激情和工作
朱立平
新员工
入职
培训之-- 职业道德与职业素养 强基层 赢未来 培养企业生力军
沟通技巧
团队建设
形象礼仪
职业规划
心态培训
课程大纲: 第一讲:情绪管理 1.积极情绪与消极情绪 ◇消极情绪五步管理脱困法 2.内疚与悔恨 ◇为什么会选择内疚与悔恨的情绪 ◇如何清除内疚与悔恨的情绪 3.情
董欢
新员工
入职
培训
新员工
入职
培训
新员工
入职
培训 首先,新员工有两种,第一种就是我们第一反应的,毫无工作经验的应届毕业生;第二种是有工作经验,跳槽或空降来我们公司的新员工。 但是在我看来,这两种新
李秋玲
新职工
入职
培训
新职工
新职工培训
新职工
入职
河南
广东
精细化管理
帮助新职工从企业核心理念,质量,环境,安全,劳动法,合同法等各个方面全方位的建立现代型企业的观念,使职工建立信心,随企业共成长,与企业同心协力,为企业奋斗,实现自我
张浪
新员工
入职
心态定位
团队建设
职业规划
心态培训
企业文化
课程背景: 未来是管理的竞争,竞争焦点在每个组织内部成员从踏入企业的那一刻开始能不能有一个明确的定位,能不能拥有一个正确的心态及树立正确的目标和方向。如果企业员工
母亲节快乐
刘上
团队建设
亲子教育
企业文化
沟通技巧
今天母亲节,没有特殊想和大家分享的,在这里祝大家母亲节快乐! 在一个城市的朋友们,可以回家陪一陪妈妈啊! 母亲节快乐!母亲节快乐!母亲节快乐!母亲节快乐!母亲节快
做自己的太阳
刘上
职业素养
心灵成长
精细化管理
中层管理
哲学家尼采说过“不能服从自己的人,就要服从他人,这是有生命者的本性”。服从通常是被动的,是在别人的直接要求命令下做出的决定,是无条件的,和谐型人愿意服从别人,希望
《职业态度心态素养、团队狼性文化》大纲
职业心态
心态素养
职业态度
团队文化
【课程介绍】 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质,它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通过
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