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刘华鹏 华为、老干妈、顺丰、娃哈哈：这些牛逼的企业为什么不上市？
互联网+
“上市”这个词的温度一直没降过。2014年，新浪微博上市了，京东上市了，阿里巴巴也上市了。但依然有些企业坚持不上市，比如华为。他们为什么如此固执？1任正非：上市造富
赵国军 华为是如何做人力资源管理的？
非人力管理
读完《华为的人力资源管理》书籍后，最大的感受就是华为的人力资源管理模式和理念，让华为在中国，乃至国际化的进程中可以具有强大的竞争力、独具一格的发展，真正实现了保驾护
廖志伟 暴风影音联姻华为 目前营收不及迅雷一半
互联网+
新浪微博:@电商培训师廖志伟更多精彩内容请关注微信公众号：jackielzw仍在排队IPO的北京暴风科技股份有限公司(下称“暴风影音”)再次进入人们的视线，而这一次
廖忠于 华为凭什么凝聚15万员工？进来看不后悔 
团队建设
??1.给火车头加满油“给火车头加满油”意喻：要按价值贡献，拉升人才之间的差距，让列车做功更多、跑得更快。不能按管辖面来评价人才的待遇体系，一定要按贡献和责任结果，
江礼坤 江礼坤：谷歌苹果华为小米不顾一切布局的物联网
互联网+
坤鹏论前两天写了一篇关于物联网的文章，一时间引来众多围观，最近因为一直研究在深入学习物联网，今天就把心得体会整理出，聊聊物联网这个话题。 一、谁提出的物联网？ 据
周光辉 华为新员工入职180天详细培训计划 
营销管理
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失
蔡强 从华为的培训看一般企业和优秀企业的差距
培训管理
从华为的培训看一般企业和优秀企业的差距 华为大多为校园招聘，招牌对象为应届毕业生，一个应届毕业生通常要经过一年时间的培训才可以上岗，培训成本不敢想象。“我们企业小，
董博雅 华为——用军事家的谋略去经营企业
战略管理
任正非：技术自立方能企业自强 1944年出生。1978年从部队转业。1988年创办深圳华为技术有限公司，其后公司发展迅猛，年销售额15亿美元，成为中国市场GSM设备
左明军 华为式“动车型”班组特征之一是自主管理
动车型班组TWI班组班组长管理能力提升
班组长天天盯着现场督促员工，班组仍然问题百出，效率低下，这样的班组是一个小合格的班组； 动车型班组，其典型特征就是班组成员人人参与建设，人人担当责任。在动车型班组
彭小东四维行销力 Logo 核爆升级，重构品牌 DNA 颠覆生态新纪元 
思维行销力
在全球商业格局快速变革的时代背景下，#彭小东四维行销力®以一场前瞻性的品牌战略升级，震撼了整个行业。 近日，其全新Logo正式面世，这标志着品牌迈入了一个“核爆式
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