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梁伟权
《民法典》对企业劳动用工管理的影响、合规要求及风险防控
民法典
劳动法
用工管理
员工关系
人格权
【课程背景】 我国首部《民法典》于2020年5月28日经全国人大三次会议审议通过,自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7编,1260条,涵盖面之广,所具有
贾保山
人事法务风险管理系统构建与升级(方案班)
人力资源
劳动法
劳动合同法
劳资法律
风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
魏云东
规避用工风险的利器-人力资源证据管理和程序控制
劳动法
劳动用工
用工风险
一、制度与法规 1、 常规法规识别 2、 关注证据细节及程序要求 3、 关键公司制度如何建立及关键目录 4、 法规 二、劳动合同管理 1、 劳动合同 2、 试用期
漆明
企业劳资法务与用工风险防范
劳动法
用工风险管理
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题,铁打的营盘流水的兵,无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业,其人力资源政策均需要通过
贾保山
HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源
劳动法
劳资法律
风险防控
劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
贾保山
劳动法
规系统解析“天龙八部”
劳动法
劳动合同法
司法解释
行政法规
部门规章
48部全国性规定精解,58部重要地方规定提示 基础篇 第一部:入门——“马步、打坐” 第二部:业余低段——“基本招式” 第三部:业余中段——“扩展招式” 全局篇
漆明
企业劳资法务与用工风险防范
劳动法
用工风险管理
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题,铁打的营盘流水的兵,无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业,其人力资源政策均需要通过
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源
劳资法律
山东
劳动法
用工风险
如果法律规定: 婚姻期间,女方可以任意离婚,只要提前一个月告知就可以; 男方想要离婚的,不仅需要提前一个月告知,还必须说出并证明女方哪里不好,并且支付青春损失费,
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