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贾保山:HR法务管理能力提升与风险防控
2020-08-07 2341
对象
企业老板、高管、人力管理者、法务
目的
帮助人力资源管理者替企业防控人事法务风险的同时,防控自身相关的法务风险
内容

一、人事法务风险感知与识别

风险无处不在

风险需要分级分类管理

HR人事法务职业风险

二、人事管理能力批判

模块化视角的弊端

多支柱视角的局限

业务视角的正确理解

效率视角的落地与实践

三、员工关系管理“硬能力”

人事法务风险系统化防控

规章制度体系化风险防控

劳动合同体系化风险防控

四、人事法务管理能力提升方法

学中练,练中学

人事法务“四库全书”

“外脑”的运用

体系化推进方法与优化


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