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人事法务管理专家
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人事法务管理专家

北京 40 ~ 50 岁
降本增效管理:HR赋能企业的实用方法系统 人事法务实战指导暨风险管理 人事法务风险管理系统的构建与升级 步步为赢:用工生命周期风险管理 辞退员工风险防控(案例研讨) 管理者人事法务能力提升
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(曾用名:贾皇轩)
 北京吉煜管理咨询有限公司联合创始人
 《降本增效管理》体系创始人
 人力“老司机”,20余年人力(含法务)管理实践经验
 中国科学院应用心理学硕士(人力资源管理方向)
 “众衡人事法务帮”微信公众号创设者、首席作者
 “众衡”系列劳动法、降本增效微信群发起人、首席顾问
10大原创咨询项目与课程
 《降本增效管理:HR赋能企业的实用方法系统》(咨询项目、课程均可)
 《任职资格与招聘管理体系》(咨询项目)
 《培训管理与职业训练体系》(咨询项目)
 《目标管理与绩效考核体系》(咨询项目)
 《职位评价与薪酬管理体系》(咨询项目)
 《人事法务实战指导暨风险管理》(咨询项目、课程均可)
 《人事法务风险管理系统的构建与升级》(咨询项目、课程均可)
 《步步为赢:用工生命周期风险管理》(咨询项目、课程均可)
 《
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[贾保山]降本增效管理:HR赋能企业的实用方法系统
管理就是两件事:降低成本,提高效率 好的管理,有预见,静悄悄、平淡淡,不出英雄、没有马后炮 ——彼得·德鲁克 如何实现真正的降本增效? 降本不增效,等于瞎胡闹 如何避免广泛的降本更减效? 降本反减效,落空更烦恼 真正的降本增效包含些什么? 降本增效的关键着力点在哪里 如何避开降本中的重重雷区? 降本不控险,相当于开车没有警示和刹车系
2020-08-19
[贾保山]人事法务实战指导暨风险管理
人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制 一.招聘与试用中的劳动法风险管理 二.劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防? 三.如何将商业秘密保护落到实处? 四.规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理 五.工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理 六.经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用 七.劳动争议化解全流程管理 八.工伤中的劳动法风险管理 九.社保管理中的劳动法风险如何预防与
2020-08-07
[贾保山]人事法务风险管理系统构建与升级(方案班)
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同签订风险管理系统的构建与完善 04.合同续订风险管理系统的构建与完善 05.合同变更风险管理系统的构建与完善 06.合同保管风险管理系统的构建与完善 劳动关系解除与终止 07.无过失解聘风险管理系统的构建与完善 08.员工过失解聘风险管
2020-08-07
[贾保山]HR法务管理能力提升与风险防控
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解 效率视角的落地与实践 三、员工关系管理“硬能力” 人事法务风险系统化防控 规章制度体系化风险防控 劳动合同体系化风险防控 四、人事法务管理能力提升方法 学中练,练中学 人事法务“四库全书” “外脑”的运用 体系化推进方法与优化
2020-08-07
[贾保山]辞退员工风险防控(案例研讨)
33则案例解析 + 11篇深度学习与研报 剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要 第一讲:辞退员工风险的种类 第二讲:辞退员工事由的选择 第三讲:辞退员工的程序与通知 第四讲:不当辞退的补救与善后 第五讲:辞退员工的埋伏与变通 第六讲:辞退的证据管理 第七讲:离职手续中鲜为人知的风险与防范 第八讲:离职协议的运用
2020-08-07
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