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赵国军 阿里巴巴管理的“三板斧”
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导语：阿里巴巴管理的“三板斧”，指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路”，分别代表着一个中层的管理者，需要具备的三项最核心的能力：“眼界”、“胸怀”、“
何新云 不同年代人员的“一字称呼”特点
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前段时间和客户一起用餐，席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点，特别记录下来，以便可以让我们在进行管理的过程中，因人而异，采取不同的方式进行。他将现在还依
李兆富 百威英博：人力资源共享服务的先行者
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百威英博（Anheuser-Busch InBev，以下简称：ABI）是全球领先的啤酒酿造商，也是全球五大消费品公司之一。公司业务遍及全球24个国家和地区，拥有员
廖忠于 HR到底适合什么性格的人做？
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究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？今天给大家分享下通俗易懂的HR五层性格模型，看看身为HR的你到了哪一层。 第 1 层 所有人力资源管理者应当必备的性格
讲师网  灵活人才的薪酬设计
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随着社会的发展，人才的需求越来越多样化，企业对人才的争夺也越来越激烈。为了吸引和留住人才，企业需要设计一套灵活的薪酬体系，以满足不同类型人才的需求。本文将从以下几
史为建 2016年12月2日，应东莞智通和广州增城人力资源管理协会的邀请，到增城演讲，主题《HR如何成为公司的战略伙伴》。
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2016年12月2日，应东莞智通和广州增城人力资源管理协会的邀请，到增城香港健康山谷演讲，主题《HR如何成为公司的战略伙伴》，230位增城区企业HR、总经理参加了
史为建 2016年11月23日至24日，史为建老师应广东东莞泛亚太生物科技有限公司进行了为期2天的内训课程《从静态绩效考核到动态、多元、平衡的绩效管理》
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2016年11月23日至24日，史为建老师应广东东莞泛亚太生物科技有限公司进行了为期2天的内训课程《从静态绩效考核到动态、多元、平衡的绩效管理》，受到了学员的热烈
孟凡奎 人才就是效率
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如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题”。有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得，也就治理失败。要治理好企业，必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤，便是最
王丽莉 《劳动关系中的10个数字--风险防范》
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自2008年《劳动合同法》颁布以来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，如何防范企业劳动用工法律风险，已
赵国军 “多重职业”成为全球新趋势
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前几天，一个朋友和我说，让我给他推荐一些身边的“斜杠青年”。 这个概念引起了我的好奇，于是我花了点时间去进一步了解。原来，“斜杆”一词来源于英文“Slash”，
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