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企业优秀人才留用的战略思考
人力资源
在当今激烈的市场竞争中，企业优秀人才留用已经成为关乎企业长远发展的关键因素。优秀人才是企业核心竞争力的体现，如何留住这些宝贵的
人力资源
，提高员工满意度和忠诚度，是
欧阳伯询
欧阳伯询谈管理3—胜任力与能力模型（下）
人力资源
助理： 冯老师 18664370205 欧阳伯询谈管理3—胜任力与能力模型（下） 本文上部分提出了职业人四维胜任力模型，在此部分，将深入探讨关于职业能力的定义，个
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薪酬实战管理与辅导
人力资源
随着社会经济的不断发展，企业竞争日益激烈，薪酬管理逐渐成为企业管理中的重要组成部分。薪酬实战管理不仅关系到员工的积极性、主动性和创造性，还直接影响到企业的核心竞争
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企业员工关系管理
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在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，除了拥有优质的产品和服务外，还必须关注员工关系管理。员工是企业的核心资产，企业的发展离不开员工的共同努力。因此，
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企业优秀人才留用的战略思考
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在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于优秀人才的需求愈发迫切。拥有一支高素质、高效能的团队是企业取得成功的关键因素之一。然而，吸引和留住优秀人才并非易事，这需要企业
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企业选人留人之道
人力资源
在当今激烈的市场竞争中，企业的发展离不开人才的支持。选拔合适的人才和留住优秀人才成为企业成功的关键因素。本文将从选拔人才、培养人才和激励人才三个方面探讨企业选人留
何新云
广州天维信息技术“面试技术”培训
人力资源
广东
2017年4月6日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生为广州天维信息技术公司的所有面试考官举办了一天的“面试技术”的培训。此前，何先生曾在今年的1月份
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岗位价值评估工具
人力资源
一、引言 岗位价值评估，又称职位价值评估，是一种依据统一的量化评价标准对公司所有岗位进行内部价值衡量的方法，旨在确定各岗位对企业贡献价值的大小，并据此建立岗位价值
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薪酬绩效及企业管理系统搭建
人力资源
随着企业竞争的日益激烈，薪酬绩效及企业管理系统搭建成为现代企业管理的重要课题。为了提高企业的核心竞争力，实现可持续发展，我们需要探索一套科学合理的薪酬绩效管理体系
梁伟权
劳动定员培训班
人力资源
培训客户公司简介： 国神集团是国能集团有限公司和神东电力有限责任公司的统称。2012年12月底，原神华集团对两公司进行管理整合，实行“一个平台、两个公司、一体化运
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