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赵国军 【人力资源分享】HR成为业务伙伴需要的核心技能 
非人力管理
近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP） 已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的
孙军正 人力资源绩效考核制度
绩效管理
第1章 总则第1条 目的1．为客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断改善工作绩效，提高自身工作能力，提升公司的整体运行效率和经济效益，特制定本
孙军正 如何提高企业人力资源的执行力？
执行力
如何提高企业人力资源的执行力？今年最流行的管理类书籍应该算《执行》了，我从事人力资源工作，执行力已经是我们企业发展的一个瓶颈问题，对于如何提高企业人力资源的执行力想
魏志峰 人力资源需求预测思路与方法
绩效管理
人力资源需求预测思路与方法万方咨询顾问：杨荣 人力资源需求预测是指为实现既定目标而对未来所需员工数量进行估测的过程。有效的人力资源需求预测可以解决企业业务发展未来所
宋联可 人力资源需求预测之工作研究预测法
非人力管理
工作研究预测法是在掌握各个岗位的工作内容和职责范围基础上，根据需要完成的工作量，预测需要的人员。由于是通过分析岗位来预测人员，所以这种预测法又被称为岗位分析法。步骤
曾鹏锦 深圳三和人力资源《积极心态 快乐工作》
职业规划
曾鹏锦老师受邀给深圳市三和人力的100多名员工做了一场《积极心态快乐工作》的培训！虽然人多又在晚上培训，但培训的热情和气氛高涨，学员积极参与，高潮不断。
魏志峰 人力资源需求预测思路与方法
企业管理
人力资源需求预测思路与方法万方咨询顾问 杨荣 人力资源需求预测是指为实现既定目标而对未来所需员工数量进行估测的过程。有效的人力资源需求预测可以解决企业业务发展未来所
王兴茂 如何成功实施人力资源三支柱模式？
非人力管理
三支柱的概念很容易被接受，不少人更关心应该怎么做，问题可以归为三类：1）在什么情况下应该推行HR三支柱模式？2）怎么能够顺利实施？3）从技术上来看，有什么难点？ 如
孙英哲 国企【酒店转型升级】人力资源体系培训辅导
酒店餐饮薪酬管理中层管理战略管理
l酒店人力资源规划的内容 1.对现有人事档案进行调查和分析 2.对酒店战略目标的确定 3.制定酒店人力资源的供求平衡计划 4.制定酒店人力资源的招聘计划 5.制定
曹渊勇 2013中外企业人力资源峰会
绩效管理
　北京中外企业人力资源协会（HRA）将于2013年6月7-8日（星期五-星期六）在北京富力万丽酒店举办的主题为"突出价值 稳中求进"的2013中
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