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招聘面试讲师授课见证
安新强
安新强主讲高效
招聘面试
技巧
招聘面试
安新强主讲高效
招聘面试
技巧培训师:安新强时间:一天第一章:招聘系统和企业绩效的关系【0.5小时】1、招聘系统与员工绩效的关系2、员工绩效与企业绩效的关系【案例】如何
陈馨贤
招聘面试
_关于选才和面试技巧讲授培训课程
招聘面试
招募和甄选过程具有相当的难度,这并不是一个很精确的科学,我们还没发现任何组织找到完美的应征者。但是,如果能够建立正确的甄选理念,使用正确的甄选方法,将可以将此风险
孙斌
人力资源
招聘面试
技能提升
招聘面试
客户:重庆金科地产股份 地点:重庆市 - 重庆 时间:2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准;简历筛选技术;结构化面试的核心方法技巧
史文耀
基于胜任力的现代国情
招聘面试
全过程
招聘面试
客户:常州市交通产业集团有限公司 地点:江苏省 - 常州 时间:2014/7/26 0:00:00 第一章:做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章:做岗位人才效率的评
刘武
刘武老师《高效
招聘面试
与人才甄选艺术》
招聘面试
客户:南京仁人成功集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2011/3/20 0:00:00 中国人力资源实用战术专家20年一线实战管理经验倾情分享 刘武老师《高效招聘
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)?--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
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开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目,这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“,而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】01 面试中的提问技巧(续)?--封闭性问题
招聘面试
在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题,本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
杜映梅
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在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题,本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
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