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90后讲师课程
苏鸿志
80、
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
有效引领与管理实务【培训对象】总经理,HR总监,员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理,企业厂医、工会主席等【培训背景】QQ:8480+4355)(Tel
蒋小华
赢在80、
90后
企业管理
课程说明: 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理主讲:台湾刘成熙老师前言
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&
90后
员工管理
经济学家
《80&
90后
员工管理》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下: 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
AI赋能绩效管理: AI+战略驱动下的绩效管理实操落地班
人力资源
绩效管理
项目管理
课程特色 针对学员“课上激动,课后不动”的问题,通过落地训练营三阶段实施,并与专业实操内容相结合,提升课程落地效果! 课程实施阶段:通过前期调研明确需求,开发针对
中国未来10年黄金发展期深度解读与机遇布局
未来10年黄金发展期
全球产业链重构
中国经济转型核心
心智生产力
模块一:宏观研判——未来10年中国发展的核心逻辑(6课时) 单元1.1 时代背景:全球格局与中国战略定位 全球产业链重构:逆全球化与区域经济一体化的双重影响及应对
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