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培训体系讲师课程
孙大明
《如何构建实效性企业
培训体系
》
培训师培训
一、中国企业学习的三个阶段及现状分析 企业家学习阶段 经理人学习阶段 组织学习阶段 二、学习型组织文化的重要性 对于企业
培训体系
的基础认知; 企业为什么要建立体系化
乐载兵
以战略需求为导向的
培训体系
构建与执行
培训管理
欢迎随时联系我13316122888。 以战略需求为导向的
培训体系
构建与执行课程大纲 课程目标1 使企业与学员理解:培训对员工重要,对企业本身更重要.;2 使企业从
邱柏森
销售人成长管理——销售
培训体系
建立
销售技巧
《销售人成长管理——销售
培训体系
建立》 市场的竞争逐步升级,市场的细分越分越细,市场的空白点越来越少,产品差异化优势已然不再,如何确立企业营销竞争优势? ——销售
张铁军
培训体系
的建立
培训师培训
课程介绍: 培训负责人,您是否经常会问自己: Ø我的老板对我的培训工作满意吗? Ø我的同事对我的培训工作满意吗? Ø我的
赵浩然
如何构建卓越的企业
培训体系
培训师培训
《如何构建卓越的企业
培训体系
》 【培训导言】 如何通过培训与战略对接,提升产能?如何获得企业各层级特别是分管领导的重视与支持?如何解决培训负责人的困惑与问题?如何进
孙瑞
企业
培训体系
建设与培训管理创新
培训师培训
授课方式: 讲授式、案例分析、小组研讨、成果展示、培训游戏等多种教学方式,有益于学员的现场吸收和能力的现场提升。 课程大纲: 课前破冰、分组 课程总体介绍 第一篇
闫伟
企业
培训体系
建设和培训管理
培训管理
人力资源
银行保险
电力
通信
【课程目标】 ² 更新企业培训理念,明确企业培训的发展方向和培训管理人员的角色与任务; ² 了解企业
培训体系
建设和流程化管理,理顺培训管理的工作思路; ² 掌握培
陈永捷
人才发展技术与有用的
培训体系
构建
培训管理
课程大纲第一部分:企业人才发展体系--人才发展技术第一章:人才发展体系1. 企业人才发展体系概述2. 企业人才发展四轮系统3. 标杆企业人才发展及关键岗位后备人才培
孟凡奎
如何建立高效实用
培训体系
培训管理
一、培训作用1、能提高员工的工作技术和技能、培养良好的职业心态。2、有利于企业获得竞争优势。3、有利于提高企业的工作效率、效能和效用。4、可以满足员工实现自我价值的
闫明
《如何构建高效的企业
培训体系
》
战略管理
第一讲:从企业战略的视角看待企业的培训管理1. 新经济环境与企业培训的战略地位; ▲ 环境认知与培训工作的推动; ▲ 缺口列举与“反差的震撼”。2. 企业战略对企业
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