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人才培养讲师课程
张海
企业跑得又快又远的两条腿(绩效管理和
人才培养
)
绩效管理
培训管理
职业规划
公司治理
1、怎样利用绩效管理有效实现企业目标,激励员工达成业绩: (1)走出绩效管理的误区(绩效管理的真正目的与意义); (2)怎样结合企业的实际情况设计适用于企业发展的
胡福庭
TTT培训师训练(企业
人才培养
体系最受欢迎的课程)
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课堂互动
一、内部培训师角色定位和素质要求 内部培训师与外部培训师的职能是不一样的,外部老师讲完课就走人了,内部老师要开发课程、负责培训项目实施、学员辅导与追踪,还要进行学
易生俊
流程运营管理实务:流程
人才培养
与流程绩效监控审计
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精细化管理
人力资源
供应链管理
课程背景 流程设计得再好,如果没有有效的流程管理组织架构和流程经理人组织执行,流程很难执行落地,企业的执行力也无从谈起;到底流程运行情况如何,产生什么绩效,也需要
赵小敏
快递管理整体解决方案, 快递并购与融资上市, 快递
人才培养
, 快递运营与盈利模式, 快递人才资源, 快递行业研讨, 快递趋势分析
快递模式
快递网点
电商与快递
快递产品与市场
快递管理整体解决方案, 快递并购与融资上市, 快递
人才培养
, 快递运营与盈利模式, 快递网点效益提升, 快递企业团队优化, 快递企业组织变革, 快递产品与市场,
邓玉金
培训计划制定与
人才培养
体系构建
招聘面试
人力资源
中层管理
绩效管理
非人力管理
1. 培训体系建设的关键点 为什么要培训 培训体系建设的关键点 改变行为,建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标 根据需求有效设计培训内容 解
谭小芳
企业培训体系构建与战略
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培训
中层管理
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培训 讲师:谭小芳 企业培训体系构建与战略
人才培养
培训课程有哪些? 企业培训体系构建与战略
人才培养
培训讲师有哪些? 企业培训体系构建与
宋联可
基于企业战略的
人才培养
(6H)
培训管理
一、备战:人力资源战略规划(老师著作名,国家人力资源认证考试指定参考书)1、战略决定人才需求2、人才决定战略实现二、Diagnosis(诊断) 1、我们缺什么样的人
宋联可
基于企业战略的
人才培养
培训管理
一、基于企业战略的5D
人才培养
系统1、人力资源与企业战略关系2、5D
人才培养
系统二、Diagnosis(诊断) 1、构建胜任模型2、培训需求分析3、制定培训计划三、
丁兴良
3月27—29日第41期工业品营销总裁班
营销战略
组织设计
项目管控
人才培养
中国工业品实战营销总裁课程帮助学员创造细分工业品市场的游戏规则,清晰规划公司的企业战略营销,成为行业有影响力的卡位制造者;建立有效的营销管控体系,避开“英雄人物”
西安王晓楠:2024年毕业生好找工作吗?2024年应该怎么找工作?
就业
求职
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大学生找工作
2024年找工作
金三银四是择业黄金期,但是今年的金三银四不管是校招,社招还是考公考编,竞争都很激烈。特别是校招,有非常多的销售岗位,好的单位和岗位确实不多。 在前几年,不好找工作
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