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招聘讲师课程
赵磊
基于胜任力的人员
招聘
甄选
招聘
面试
一、胜任能力的概念 1. 胜任素质方法简介 2. 企业持续经营的根本 3. 当前情况下许多公司面临的经营环境和挑战 4. 企业经营活动之价值链 5. 胜任素质方法
赵磊
招聘
,面试与选拔技巧
招聘
面试与选拔
内容介绍: 第一部分
招聘
如何给企业带来竞争优势。 培训重点:深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价;深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。 第二部
刘维才
以战略为导向的组织结构设计及人才
招聘
配置
战略导向
组织结构设计
人才
招聘
配置
以战略为导向的组织结构设计及人才
招聘
配置 课程背景: 人力资源是企业战略的重要支撑,但大部分HR不具备战略意识,不能从企业战略发展层级思考与推进HR工作,这是HR
彭荣模
彭荣模《校园
招聘
与甄选技巧》
招聘
系列
彭荣模
招聘
面试
校园
招聘
北京大学MBA、国内杰出的人力资源实战专家; 美国PDP人才测评专业分析师 深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理 国内人力资源咨询、测评与培训专家 国内最具实力绩
彭荣模
彭荣模《金牌面试官-
招聘
面试甄选技巧》
招聘
系列
彭荣模
招聘
面试
人力资源
全面系统地介绍当代结构化面试甄选的核心技术方法;紧密结合企业面试过程中所面临的关键问题,从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向,课程中设计相当数量的
丁坚
校园
招聘
与人才甄选实战
人力资源
【课程背景】 近年来,越来越多的企业都开展一年一度的校园
招聘
活动,直接从高校获取人才。校园
招聘
会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园
招聘
的实践中常常会
丁坚
金牌面试官--高效
招聘
与精准面试法
招聘
【课程背景】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是没有人还是没有合适的人,我们该如何
邓志文
笔迹心理学在员工
招聘
中的运用
人力资源
领导力
非人力管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
刘慧娟
【人才招选公开课】招术
人才选择
招聘
人才画像
结构化面试
试用期管理
【课程背景】 选对人比培养人重要!有效的
招聘
和人才甄选是组织获得成功的先决条件。然而许多企业和管理者在招选过程中都多少遇到过各种各样的难题。比如面试官意见不一致,
刘维才
非人力资源经理的人力资源管理
团队建设
非人力管理
人力资源
山东
招聘
面试
非人力资源经理的人力资源管理 课程背景: 人力资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。人力资源管理不仅是人力资源专业部门的职责,同时也是各单位负
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