荷兰人金矿沙盘模拟课程

上海品莱得酒业有限公司   2012年08月23日24日     嘉兴梅花洲

2012年08月24日周六，迎来了品莱得一次新老员工打造高绩效团队培训课程，旨在通过新加入员工与老员工参与、体验，共同感受品莱得的学习型组织氛围与团队的力量。

课程在即将开始时，首先由培训助教进行一个非常有趣、轻松的破冰游戏，，我们希望在快乐中学习与成长，让新老员工共同享受和体验的是开心、快乐的学习之旅。我们期望每一个参与者能够全身心参与和体验，共同度过一次难忘且具有意义的学习之旅。

为了更好的让学员参与的深刻，我们为每一个人精心设计的课程前调研表，旨在通过前期的调研，让每一个参与者都深刻的根据自己工作风格、管理风格进行自我评估和自我剖析，从而更好的了解课程中自己的思维习惯，以及工作风格，甚至在沙盘模拟中暴露出来的管理风格，进而达到学习的深刻性、针对性，有目的、有意识的提升和强化工作与管理技能。

培训师为了更好的打开参与者的学习思想和主动学习的心理，首先提出一个“为什么学习？为什么培训？的心理学问题，让每一个人探索内心世界，让每一个参与者都能够给与尊重，培训师用心聆听每一个参与者的心声，更加深入的了解参与者的学习心理和学习的期望。便于培训师更有针对性的进行授课和帮助参与者共同学习与成长。

在很久很久以前，有一批探险队来到美国的西部淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说……

若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。于是，这一最新发现，吸引了一批又一批新冒险者的前来……

我们从镜头中看到，来自品徕得的全国各地的员工，分别形成了一支支探险队，各个探险队的队长头上戴着一顶非常漂亮的牛仔帽，交易员脖子上系着非常漂亮的五颜六色的彩巾，表示从组建新的探险队，每一个角色都落实到每一个人，各探险队都精心的进行了科学的人员分工。

每一个探险队，在了解课程的基础上，都在为自己的挖掘金矿制定明确的行动计划，由于该沙盘课程中的信息量大与数据比较复杂。我们看到每一个探险队的参与者都在共同分析外部的变化环境，共同在现在的资源下制定团队的行动计划，我们更看到的是每一个团队成员的全身心的投入和参与的态度，我们为品莱得员工的主动学习精神而感觉到欣慰和骄傲。

每一个团队都在思考和决策，每一个成员都在群策群力的交流彼此的思想，都在深层的思考：

ü  我们的决策是正确的吗？我们的决策依据是什么？

ü  我们的计划是否存在风险，最大的风险是什么？

ü  我们能够成功的挖掘金矿，能否活着回来吗？

我们从镜头中一次次感受到，品莱得的全体员工主动学习的态度和全力以赴的参与精神

从沙盘课程中，我们看到的不仅仅是一个人，更是一个团队的群策群力的共同学习与成长！

荷兰人金矿课程进行中，我们关注到，每一个团队都聚精会神的关注团队的进程，我们从参与者的眼神中感受到，每一个团队都关注自己的计划是否完美，或者是否遇到风险的袭击，我们更看到，每一天的行程每一个团队都是经过深思熟虑的思考，而后果断的行动。

每一次的决策，都存在面临是机遇还是风险，每一次的计划，都是否存在细节上的不足或者计划中的瑕疵，每一个环节的执行，是否都能够规避突发的事件，或者不确定的风险因素，所以一场培训的背后，蕴含中工作中的关键行为与关键的工作技能，更好的借着沙盘模拟的平台，暴露出一些工作技能的不足，从而更好的来发现、并意识到自身能力，进而有效的提升与培养。

课程的精髓在于提供紧张、刺激、各种不确定的信息和负责的外部变化，让参与者感受到无形的决策压力，如何在资源有限、信息匮乏、外部环境不断的变化中，能够找到一些可以遵循的逻辑，和科学制定的目标与行动计划的信息，从而赢得让团队一步一步走向成功的终点。

在整课程即将结束时，我们看到每一个团队的所表示出来的成功喜悦、专注的分析、冷静的沉淀总结，古语说的好：胜败乃兵家常事，我们期望从荷兰人金矿课程帮助参与者提升：

01- 决策能力，如何在项目前期通过调研和了解全面的信息，从而正确的做好科学决策。

02- 管理能力，如何将团队的人力资源进行合理科学的定人、定岗、定任务，提升管理效率。

03- 计划能力，如何考虑项目中的资源、预算、资金、人力等等，更好的制定一个全面的计划

04- 风险评估，学会了解在每一项工作中，每一个项目中存在的风险，如何避免和有效规避

05- 领导能力，学会领导一个团队，如何激励和调动团队成员的活力和激情，从而完成组织目标

我们期望荷兰人金矿能够给品徕得酒业的员工们提升自身的工作技能与管理技能！

 真诚的衷心祝福品莱得酒业未来新老员工能够精诚合作，共创品莱得未来的辉煌与成就。