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人力资源管理

北京 50 ~ 60 岁
薪酬管理 绩效管理 晋升通道与任职资格体系 组织职位设计 工作分析与岗位说明书 人力资源规划 流程管理优化 企业文化管理
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卢志民,男,1971年生,企业管理学博士,企业文化与人力资源管理方向,长期从事人力资源管理研究、咨询和实践工作,先后在国家机关、企事业单位任职,历任国家公务员、管理咨询总监和企业人力资源副总经理等职务。获得国家注册管理咨询师、高级人力资源管理师证书,对企业管理和人力资源管理深有研究,首创“基于人力资源的企业管理体系”理论,主张以“人”为核心建构企业管理运营体系,推动企业建立自主运行的管理之“道”,实现企业的“无为而治”管理。著有《无为而治之门:老子“母亲管理”思想与现代企业管理研究》一书,发表专业论文多篇。
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